Ⅱ．成長と分配の好循環に向けた「人への投資」
「賃上げ･人材活性化･労働市場強化」雇用･労働総合政策パッ
ケージ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

➢公的職業訓練のデジタル分野の重点化によるデジタル推進人材の育
成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢受講者の特性に対応した新たな教育訓練手法のコンテスト方式による
選定、開発・試行・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

○労働者の賃上げ支援
➢事業場内最低賃金引上げのための業務改善を行った事業者に対する支
援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

➢ハローワークの専門窓口（人材確保対策コーナー）での就職支援の強
化・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

➢キャリアアップ助成金による非正規雇用労働者の処遇改善を行う企業
への支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

➢都市部から地方への移住を伴う地域を越えた再就職等への支援・

➢同一労働同一賃金の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・

➢介護の仕事の魅力発信、介護分野における外国人材の受入環境整備
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた支援・・・・・

○人材の育成・活性化
➢人材開発支援助成金による企業におけるデジタル人材等の育成及び事
業展開等に伴う労働者のスキル習得支援・・・・・・・・・・・

➢産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）による賃金上昇につ
ながるスキルアップを目的とした在籍型出向の支援・・・・・・
➢事業再構築に必要な人材の雇入れを支援する産業雇用安定助成金（事
業再構築支援コース（仮称））の創設・・・・・・・・・・・・
➢専門実践教育訓練給付の充実及び支援の拡充・・・・・・・・・
➢学び直しを後押しするキャリアコンサルティング機能を拡充したキャ
リア形成・学び直し支援センター（仮称）の整備・・・・・・・
➢副業・兼業を希望する中高年齢者及び企業の情報を蓄積し、当該中高
年齢者に企業情報の提供を行う情報提供モデル事業の創設・・・

○賃金上昇を伴う労働移動の円滑化
➢労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）による賃金上昇を伴う
早期再就職の支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）を活
用した就職困難者の人材育成の推進・・・・・・・・・・・・・

➢大企業における男女間賃金格差の公表義務化を踏まえた「女性の活躍
推進企業データベース」の活用促進・・・・・・・・・・・・・

○多様な選択を力強く支える環境整備・雇用セーフティネットの再整備
➢フリーランス・トラブル１１０番による相談支援の充実・・・・

多様な人材の活躍促進・・・・・・・・・・・・・・・・・・
○女性の活躍促進
➢個々の企業に対する女性の活躍促進のためのコンサルティング等の実
施・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢子育て中の女性の支援に取り組むＮＰＯ等へのアウトリーチ型支援の推
進などマザーズハローワークにおける就職支援の強化・・・・・

○高齢者の就労・社会参加の促進
➢ハローワークにおける生涯現役支援窓口などのマッチングの支援
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢シルバー人材センターによる地域の多様な就業機会の確保及び提供
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

Ⅱ．成長と分配の好循環に向けた「人への投資」
○障害者の就労促進
➢中小企業をはじめとした障害者の雇入れ等の支援・・・・・・・
➢精神障害者、発達障害者、難病患者等の多様な障害特性に対応した就
労支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢雇用施策と福祉施策の連携による重度障害者等の就労支援・・・

○外国人に対する支援
➢外国人求職者等への就職支援、企業での外国人労働者の適正な雇用管
理の推進、外国人労働者の雇用管理や労働移動の実態把握のための統
計整備・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢外国人技能実習機構における実地検査等の実施による技能実習制度の
適正な運用、技能実習制度の適正化に向けた調査・研究・・・・

○就職氷河期世代、若年者・新規学卒者の支援
➢就職氷河期世代に対するハローワークの専門窓口における専門担当者
による就職相談、職業紹介、職場定着までの一貫した伴走型支援の強化
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢地域若者サポートステーションにおける就職氷河期世代を含む就労自
立支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢新卒応援ハローワーク等における多様な課題を抱える新規学卒者等へ
の支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

多様な働き方への支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・

○働き方改革の推進、ハラスメント対策
➢時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務への労働時間短縮等に向
けた支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢働き方改革推進支援センターによる働き方改革に関する相談支援
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢ワーク・ライフ・バランスを促進する休暇制度・就業形態の普及
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢職場におけるハラスメント（就活ハラスメント、カスタマーハラスメ
ントを含む）撲滅のための事例収集、周知・啓発、相談支援・・

○非正規雇用労働者への支援、雇用形態に関わらない公正な待遇の確
保、働く方の相談支援の充実、働く環境改善等
➢キャリアアップ助成金による非正規雇用労働者の正社員化・処遇改善
を行う企業への支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢ステップアップを目指す非正規雇用労働者等に対する求職者支援制度
による支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢無期転換ルール等の円滑な運用に向けた周知・・・・・・・・・
➢被用者保険の適用拡大に当たっての周知・専門家活用支援・・・

○多様な働き方の実現
➢適正な労務管理下におけるテレワークの導入・定着促進・・・・
➢「多様な正社員」制度に係る導入支援等の実施・・・・・・・・
➢男性が育児休業を取得しやすい環境の整備や、円滑な介護休業の取
得・復帰に向けた企業の取組等に対する支援・・・・・・・・・
➢労働者協同組合についてのＮＰＯ等からの円滑な移行・・・・・

➢働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」による相談
支援の充実・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
➢生活衛生関係営業者の収益力向上の推進等による支援・・・・・
➢介護分野へのＩＣＴ・ロボットの導入等による生産性向上の推進、介
護職員の働く環境改善・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

○看護、介護、障害福祉の現場で働く方々の処遇改善の引き続きの実
施・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

－15－