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資料２－２ 令和5年度業務実績評価書（案） (111 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41402.html |
| 出典情報 | 独立行政法人評価に関する有識者会議 地域医療機能推進WG（第12回 8／2）《厚生労働省》 |
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３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
法人の業務実績・自己評価
中期目標
中期計画
年度計画
主な評価指標
主務大臣による評価
業務実績
１
事
職員の人 １
良質な医療
及び介護を効
果的・効率的に
提供していく
ため、医師、看
護師、介護福祉
士等の医療・介
護従事者数に
ついては、医療
及び介護を取
り巻く状況の
変化に応じて
柔軟に対応す
るとともに、経
営にも十分配
慮すること。
自己評価
職 員 の 人 １ 職 員 の 人 ＜主な定量的指標＞ １ 職員の人事に関する計画
年度計画の目標
評定
事に関する
事に関する
なし
医師、看護師等の医療従事者については、良質な医療の提供及び医療安全の確保等にも留 を達成した。
計画
計画
意しつつ、業務量等の変化に対応できる人員配置を行った。
＜その他の指標＞
良質な医療
良質な医療
なし
《医師及び薬剤師確保対策の推進》
及び介護を効 及び介護を効
地域医療機構が有している全国ネットワークを活用し、医師が不足している機構内の病院
果的・効率的に 果的・効率的に ＜評価の視点＞
に対して 18 病院から延べ 67 人の医師を継続的に医師派遣することで、当該病院における医
提供していく 提供していく
良質な医療
療提供体制の維持を図った。
ため、医師、看 ため、医師、看 及 び 介 護 を 効
また、地域の大学との連携、長期的な医師・薬剤師の確保対策及び学生を支援するため、
護師、介護福祉 護師、介護福祉 率 的 に 提 供 す
地域医療機構独自の医学生・薬学生奨学金制度により、大学卒業後、貸与病院で一定期間勤
士等の医療・介 士等の医療・介 るため、医師、
務することや、貸与病院が指定する医局に入局すること等を条件に、４人の医学生及び３人
護 従 事 者 数 に 護 従 事 者 数 に 看護師、介護福
の薬学生を奨学生として支援した。
ついては、経営 ついては、経営 祉 士 等 の 医 療
にも十分配慮 にも十分配慮 従事者を適切
《薬剤師の適切な配置、離職防止、確保対策》
の上、医療及び の上、医療及び に 配 置 す る と
職員に対し所属長の面接や会議を通じて、育休代替薬剤師の確保や夜勤体制の整備を行っ
介 護 を 取 り 巻 介 護 を 取 り 巻 ともに、医師、
た。新入職員への病院薬剤師業務のやりがいを高めること、および人材育成と薬剤師確保を
く状況の変化 く状況の変化 看護師不足に
目的に、R5 年度厚生労働省予算事業「卒後臨床研修の効果的な実施のための調査検討事業」
に応じて適切 に応じて適切 対する確保対
へ参加を行い、新人薬剤師教育の質の向上を目指した。
に対応する。
に対応する。
策に取り組ん
特に、医師・
特に、医師・ でいるか
【具体的な取組例】
看護師不足対 看護師不足対
・育休代替薬剤師を外部から派遣薬剤師を確保し外来調剤の人員を確保し、病院薬剤師の
策として、離職 策として、離職
病棟業務充実を図り、薬剤管理指導件数の維持および増加を図れた。
防止等の対策 防止等の対策
（東京新宿メディカルセンター）
を講じる。
を講じる。
また、良質な
また、良質な
・夜勤体制の整備として薬剤師の増員を図り、代休を確実に取得できるように対応し、働
人材の有効活 人材の有効活
きやすい環境整備を行った。
用を図るため、 用を図るため、
（船橋中央病院）
人事交流を促 人事交流を促
進することを 進することを
・厚生労働省予算事業「卒後臨床研修の効果的な実施のための調査検討事業」へ参加を行
目的とした人 目的とした人
い、新人薬剤師教育の質の向上に取り組み、薬剤師確保にも繋がると考えられる。
事調整会議を 事調整会議を
（札幌北辰病院、仙台病院、金沢病院、星が丘医療センター、宮崎江南病院）
行うほか、有為 行うほか、有為
な人材の育成 な人材の育成
・薬剤部長会議において魅力ある卒後研修をテーマに 57 病院の薬剤部門長でグループワ
や能力の開発 や能力の開発
ークを行い、卒後研修の在り方とハラスメント対策の実例を共有し、魅力ある職場を提供
を行うための を行うための
できるように努めた。
研修を実施す 研修を実施す
（本部および地区薬事専門職）
る。
る。
《看護職員の適切な配置と離職防止》
（参考）
職員に対し意向調査や面接を行い、育児や夜勤体制の希望等に配慮した配置を行った。
中期目標期
新人職員に対し入職前にアンケートを実施し、不安な内容を研修に取り入れることで不安
間中の人件費
の軽減に努めたり、スペシャリストによる研修を企画し、看護への興味ややりがいを高める
総額見込み
等工夫をして離職防止に取り組んだ。
884,191 百
また、専門性の高い看護師（診療看護師・専門看護師・認定看護師）に対し、処遇面の評
110
法人の業務実績・自己評価
中期目標
中期計画
年度計画
主な評価指標
主務大臣による評価
業務実績
１
事
職員の人 １
良質な医療
及び介護を効
果的・効率的に
提供していく
ため、医師、看
護師、介護福祉
士等の医療・介
護従事者数に
ついては、医療
及び介護を取
り巻く状況の
変化に応じて
柔軟に対応す
るとともに、経
営にも十分配
慮すること。
自己評価
職 員 の 人 １ 職 員 の 人 ＜主な定量的指標＞ １ 職員の人事に関する計画
年度計画の目標
評定
事に関する
事に関する
なし
医師、看護師等の医療従事者については、良質な医療の提供及び医療安全の確保等にも留 を達成した。
計画
計画
意しつつ、業務量等の変化に対応できる人員配置を行った。
＜その他の指標＞
良質な医療
良質な医療
なし
《医師及び薬剤師確保対策の推進》
及び介護を効 及び介護を効
地域医療機構が有している全国ネットワークを活用し、医師が不足している機構内の病院
果的・効率的に 果的・効率的に ＜評価の視点＞
に対して 18 病院から延べ 67 人の医師を継続的に医師派遣することで、当該病院における医
提供していく 提供していく
良質な医療
療提供体制の維持を図った。
ため、医師、看 ため、医師、看 及 び 介 護 を 効
また、地域の大学との連携、長期的な医師・薬剤師の確保対策及び学生を支援するため、
護師、介護福祉 護師、介護福祉 率 的 に 提 供 す
地域医療機構独自の医学生・薬学生奨学金制度により、大学卒業後、貸与病院で一定期間勤
士等の医療・介 士等の医療・介 るため、医師、
務することや、貸与病院が指定する医局に入局すること等を条件に、４人の医学生及び３人
護 従 事 者 数 に 護 従 事 者 数 に 看護師、介護福
の薬学生を奨学生として支援した。
ついては、経営 ついては、経営 祉 士 等 の 医 療
にも十分配慮 にも十分配慮 従事者を適切
《薬剤師の適切な配置、離職防止、確保対策》
の上、医療及び の上、医療及び に 配 置 す る と
職員に対し所属長の面接や会議を通じて、育休代替薬剤師の確保や夜勤体制の整備を行っ
介 護 を 取 り 巻 介 護 を 取 り 巻 ともに、医師、
た。新入職員への病院薬剤師業務のやりがいを高めること、および人材育成と薬剤師確保を
く状況の変化 く状況の変化 看護師不足に
目的に、R5 年度厚生労働省予算事業「卒後臨床研修の効果的な実施のための調査検討事業」
に応じて適切 に応じて適切 対する確保対
へ参加を行い、新人薬剤師教育の質の向上を目指した。
に対応する。
に対応する。
策に取り組ん
特に、医師・
特に、医師・ でいるか
【具体的な取組例】
看護師不足対 看護師不足対
・育休代替薬剤師を外部から派遣薬剤師を確保し外来調剤の人員を確保し、病院薬剤師の
策として、離職 策として、離職
病棟業務充実を図り、薬剤管理指導件数の維持および増加を図れた。
防止等の対策 防止等の対策
（東京新宿メディカルセンター）
を講じる。
を講じる。
また、良質な
また、良質な
・夜勤体制の整備として薬剤師の増員を図り、代休を確実に取得できるように対応し、働
人材の有効活 人材の有効活
きやすい環境整備を行った。
用を図るため、 用を図るため、
（船橋中央病院）
人事交流を促 人事交流を促
進することを 進することを
・厚生労働省予算事業「卒後臨床研修の効果的な実施のための調査検討事業」へ参加を行
目的とした人 目的とした人
い、新人薬剤師教育の質の向上に取り組み、薬剤師確保にも繋がると考えられる。
事調整会議を 事調整会議を
（札幌北辰病院、仙台病院、金沢病院、星が丘医療センター、宮崎江南病院）
行うほか、有為 行うほか、有為
な人材の育成 な人材の育成
・薬剤部長会議において魅力ある卒後研修をテーマに 57 病院の薬剤部門長でグループワ
や能力の開発 や能力の開発
ークを行い、卒後研修の在り方とハラスメント対策の実例を共有し、魅力ある職場を提供
を行うための を行うための
できるように努めた。
研修を実施す 研修を実施す
（本部および地区薬事専門職）
る。
る。
《看護職員の適切な配置と離職防止》
（参考）
職員に対し意向調査や面接を行い、育児や夜勤体制の希望等に配慮した配置を行った。
中期目標期
新人職員に対し入職前にアンケートを実施し、不安な内容を研修に取り入れることで不安
間中の人件費
の軽減に努めたり、スペシャリストによる研修を企画し、看護への興味ややりがいを高める
総額見込み
等工夫をして離職防止に取り組んだ。
884,191 百
また、専門性の高い看護師（診療看護師・専門看護師・認定看護師）に対し、処遇面の評
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