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【別添】新型コロナウイルス感染症(COVID-19)診療の手引き別冊罹患後症状のマネジメント(第3.0版) (74 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00402.html |
出典情報 | 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)診療の手引き別冊罹患後症状のマネジメント(第3.0版)(10/20)《厚生労働省》 |
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●新型コロナウイルス感染症(COVID-19) 診療の手引き
別冊
罹患後症状のマネジメント・第 3.0 版 ● 12 罹患後症状と産業医学的アプローチ
<事例4の配慮の視点>
②環境調整や能力を発揮するための障壁の変更・除外をする配慮(罹患後のブレインフォグ
の症状による本来業務遂行能力低下に関し,作業タスクの難易度を下げてはどうかと提案)
③本来業務を行う能力が損なわれた場合の配慮(有資格者の高度の知識や技能の低下は,一
時的なものであるとの医師からの意見書により,就業上の配慮が可能)
◆引用・参考文献◆
・厚生労働省労働基準局補償課長.新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて(基補発 0428 第1号.
令和 2 年 4 月 28 日.改正基補発 0217 第 2 号.令和 5 年 2 月 17 日)
・厚生労働省労働基準局補償課長.新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について
(基補発 0512 第1号.令和 4 年 5 月 12 日)
・厚生労働省.事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン.2023.3.改訂版.
・日本渡航医学会 / 日本産業衛生学会編.職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド(第 5 版),2021.5.12.
・立石清一郎 , 井上俊介 , 永田昌子,他.総説:治療と仕事の両立支援の現状と課題.健康開発 24(3)
:18-22, 2020.
・藤野善久 , 他.英国における就業支援制度 -Statement of Fitness for Work- 導入の背景と運用に関する調査報告.
Journal of UOEH 35(4):291-7, 2013.
・簑原里奈,他.治療と仕事の両立支援の手続きの中で産業医から主治医に提供された情報および助言内容の質的研究,産業
衛生学雑誌 63(1): 6-20, 2021.
・Daryl Cheng, et al. Clinical characteristics and outcomes of adult patients admitted with COVID-19 in East
London: a retrospective cohort analysis.BMJ Open Respir Res.Mar; 8(1):e000813, 2021.
・Hannah E Davis, et al. Characterizing long COVID in an international cohort: 7 months of symptoms and their
impact.EClinicalMedicine.Aug;38:101019, 2021.
・J Lunt,et al. What workers can tell us about post-COVID workability. Occup Med (Lond). Aug 15; kqac086, 2022.
・P A Jacobsen, et.al. Return to work after COVID-19 infection - A Danish nationwide registry study. Public Health.
Feb; 203: 116-122, 2022.
・WHO.Support for rehabilitation: self-management after COVID-19-related illness: World Health Organization.
Regional Office for Europe 2021.https://apps.who.int/iris/handle/10665/344472.
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別冊
罹患後症状のマネジメント・第 3.0 版 ● 12 罹患後症状と産業医学的アプローチ
<事例4の配慮の視点>
②環境調整や能力を発揮するための障壁の変更・除外をする配慮(罹患後のブレインフォグ
の症状による本来業務遂行能力低下に関し,作業タスクの難易度を下げてはどうかと提案)
③本来業務を行う能力が損なわれた場合の配慮(有資格者の高度の知識や技能の低下は,一
時的なものであるとの医師からの意見書により,就業上の配慮が可能)
◆引用・参考文献◆
・厚生労働省労働基準局補償課長.新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて(基補発 0428 第1号.
令和 2 年 4 月 28 日.改正基補発 0217 第 2 号.令和 5 年 2 月 17 日)
・厚生労働省労働基準局補償課長.新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について
(基補発 0512 第1号.令和 4 年 5 月 12 日)
・厚生労働省.事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン.2023.3.改訂版.
・日本渡航医学会 / 日本産業衛生学会編.職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド(第 5 版),2021.5.12.
・立石清一郎 , 井上俊介 , 永田昌子,他.総説:治療と仕事の両立支援の現状と課題.健康開発 24(3)
:18-22, 2020.
・藤野善久 , 他.英国における就業支援制度 -Statement of Fitness for Work- 導入の背景と運用に関する調査報告.
Journal of UOEH 35(4):291-7, 2013.
・簑原里奈,他.治療と仕事の両立支援の手続きの中で産業医から主治医に提供された情報および助言内容の質的研究,産業
衛生学雑誌 63(1): 6-20, 2021.
・Daryl Cheng, et al. Clinical characteristics and outcomes of adult patients admitted with COVID-19 in East
London: a retrospective cohort analysis.BMJ Open Respir Res.Mar; 8(1):e000813, 2021.
・Hannah E Davis, et al. Characterizing long COVID in an international cohort: 7 months of symptoms and their
impact.EClinicalMedicine.Aug;38:101019, 2021.
・J Lunt,et al. What workers can tell us about post-COVID workability. Occup Med (Lond). Aug 15; kqac086, 2022.
・P A Jacobsen, et.al. Return to work after COVID-19 infection - A Danish nationwide registry study. Public Health.
Feb; 203: 116-122, 2022.
・WHO.Support for rehabilitation: self-management after COVID-19-related illness: World Health Organization.
Regional Office for Europe 2021.https://apps.who.int/iris/handle/10665/344472.
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