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 同一労働同一賃金の遵守の徹底

 無期転換ルール等の円滑な運用に向けた周知
等

 ステップアップを目指す非正規雇用労働者等に対する求職者支援制度による
支援

 キャリアアップ助成金の要件緩和等による正社員転換を希望する非正規雇用
労働者の正社員化促進

 生活衛生関係営業者の収益力向上の推進、デジタル化推進・支援体制の構築、
物価高騰等への対応のための価格転嫁等の取組支援や経営相談支援の実施

 全国加重平均で1,004円となる最低賃金の引上げに向けた環境整備を図るため
の、事業場内最低賃金の引上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上
に向けた支援の強化

○最低賃金・賃金の引上げに向けた中小・小規模企業等支援、非正規雇用労働者
の正規化促進、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
677億円（625億円）

家計所得の増大を図るため、最低賃金や賃金の引上げに向けた中小企業・小規
模事業者の生産性向上の取組への支援や、非正規雇用労働者等の処遇改善等を行
う。

最低賃金・賃金の引上げに向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善
等

Ⅱ．構造的人手不足に対応した労働市場改革の推進と多様な人材の
活躍促進

0.6億円

○成長分野等への労働移動の円滑化、人材確保の支援
619億円（614億円）
 成長分野の業務や、一定の技能を必要とする未経験分野への就職を希望する
就職困難者を雇い入れる事業主への支援による成長分野への労働移動の円滑
化
 副業・兼業の促進
 職業情報及び職場情報の収集・提供による求職者と企業のマッチング機能の
強化、オンラインの活用によるハローワークの利便性向上
 ハローワークの専門窓口（人材確保対策コーナー）における医療・介護分野
等への就職支援の強化
等

○個々の企業の実態に応じた職務給の導入
 職務給等に関する調査研究及び導入に向けた周知・広報

○リ・スキリングによる能力向上支援
1,468億円（1,379億円）
 指定された教育訓練を修了した場合の費用の一部支給による経済社会の変化
に対応した労働者個々人の学び・学び直しの支援
 在職時からの継続的な支援を行うリ・スキリング推進相談支援事業（仮称）
等の実施
 非正規雇用労働者等が働きながら学びやすい職業訓練試行事業（仮称）の実
施
 公的職業訓練のデジタル分野の重点化や訓練修了生等への「実践の場」の提
供によるデジタル推進人材の育成
 労働者の主体的なリ・スキリングを支援する中小企業への賃金助成の拡充等
による企業における人材育成の推進
 スキルアップを目的とした在籍型出向の推進等
等

労働者が主体的にリ・スキリングを行い、自らの選択で労働移動できるよう支
援を行うとともに、人材確保の支援を行うことにより、「リ・スキリングによる
能力の向上」、「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」、「労働移動の円滑
化」を推進する。

リ・スキリング、労働移動の円滑化等の推進

令和６年度 厚生労働省予算概算要求における重点要求（ポイント）