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令和６年度厚生労働省予算概算要求の主要事項 (83 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/24syokan/index.html |
| 出典情報 | 令和6年度厚生労働省予算概算要求（8／31）《厚生労働省》 |
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➢労働者の主体的なリ・スキリングを支援する中小企業への賃金助成の拡充等による企業における人材育成の推進
人材開発統括官付企業内人材開発支援室（内線5189、5251）
人材開発支援助成金
令和６年度概算要求額
645億円（658億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
うち、人への投資促進コース及び事業展開等リスキリング支援コース
労災
573億円（505億円）
雇用
○
１ 事業の目的
一般
会計
徴収
職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）（以下「能開法」という。）第12条に規定する職業能力開発推進者を選任し、かつ、能開法第11条に規定す
る事業内職業能力開発計画及び当該計画に基づく職業訓練実施計画等に基づき、職業訓練又は教育訓練の実施その他職業能力開発に係る支援を行う事業主等
に対して助成を行うことにより、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を促進し、もって企業内における労働者のキャリ
ア形成の効果的な促進に資することを目的とする。
２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な
知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に
沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃
【令和４年度実績：26,943件（支給決定件数）】
金の一部等を助成。
助成率・助成額 注（ ）内は中小企業事業主以外
コース名
対象訓練・助成内容
OFF-JT
経費助成
長期教育訓練休暇制度の拡充
人材育成支援コース
教育訓練休暇等付与
コース
＊ 960（760）円/時･人×８時間＝約8,000（6,000）円
企業の中核人材を育てるための訓練
（認定実習併用職業訓練）
45(30)％
非正規の正社員化を目指して実施す
る訓練（有期実習型訓練）
60％
正社員化した場合:70％
有給教育訓練休暇制度(３年間で５日以上)を導入
し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合
高度デジタル人材訓練
／成長分野等人材訓練
○ 中小企業における賃金助成支給上限日数の引き上げ
現 行：150日/人（企業規模問わず）
⇨改正後：中小企業 200日/人 程度＊、大企業 150日/人
程度＊
＊200（150）日×８時間＝1,600（1,200）時間/人
OFF-JTと
OJTの組み合
わせ訓練
人への投資促進コース
【参考】三位一体の労働市場改革の指針（抄）
○
訓練経費の支払
訓練機関
・計画届の提出
・支給申請
事業主
労働局
スキーム
最低２か月
10(9)万円/人
30万円
デジタル
75(60)%
成長分野
75%
最低６か月
20(11)万円/人
－
－
960(480)円/時・人
－
960円/時・人
－
※国内大学院
60(45)%
760(380)円/時・人
最低６か月
20(11)万円/人
定額制訓練
60(45)%
－
－
45%
－
－
20万円
960（760）円
自発的職業能力開発訓練
長期休暇
短時間
勤務等
事業展開等に伴い新たな分野で必要となる知識や技
能を習得させるための訓練
※制度導入助成
/時・人
－
－
－
960(480)円/時・人
－
※有給時
20万円
※制度導入助成
75(60)%
※ 各訓練において、訓練受講の成果を評価し、制度として資格手当を支払う場合などに経費助成率を15％加算。
訓練を実施
助成金を支給
事業展開等リスキリング
支援コース
760(380)円/時・人
情報技術分野認定実習併用職業訓練
(OFF-JTとOJTの組み合わせ訓練)
長期教育訓練休暇制度
／教育訓練短時間勤務制度及び
所定外労働免除制度
中小・小規模企業が従業員をリ・スキリングに送り出す場合、個人の主体的なリ・ス
キリングであっても、賃金助成などの支援策の拡充を検討する。
－
※制度導入助成
７．多様性の尊重と格差の是正
（２）中小・小規模企業等の賃上げに向けた環境整備等
実施助成
正規雇用:45(30)％
非正規雇用:60％
正社員化した場合:70％
OFF-JT訓練（人材育成訓練）
○ 中小企業の賃金助成額の引き上げ及び柔軟化
① 現 行：6,000円/日･人（企業規模問わず）
⇨改正後：中小企業 8,000円/日･人 程度 ＊
大企業 6,000円/日･人 程度 ＊
② 労働者が柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の休
暇を対象とする。
OJT
賃金助成
➢スキルアップを目的とした在籍型出向の推進等
職業安定局雇用政策課労働移動支援室
（内線5787、5878）
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
令和６年度概算要求額
労働保険特別会計
87億円（93億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
１ 事業の目的
雇用
○
徴収
一般
会計
在籍型出向は、自社にはない実践の場における経験から新たなスキルを習得することが期待できるため、労働者のスキルアップを在籍
型出向により行う場合に、労働者を送り出す事業主に対して助成することにより在籍型出向を推進し、企業活動を促進するものであり、
雇用機会の増大等雇用の安定を図ることを目的とする。
２ 事業の概要
４ 事業スキーム
○助成内容
労働者のスキルアップを在籍型出向により行うとともに、
当該出向から復帰した際の賃金を出向前と比して５％（※）以
上上昇させた事業主（出向元）に対し、当該事業主が負担した
出向中の賃金の一部を助成
出向元事業主と出向先事業主との契約
労働組合などとの協定
出向予定者の同意
中小企業
中小企業以外
労働局・ハローワークに出向計画届
（スキルアップ計画を含む）提出
2/3
1/2
※
○助成金支給までの流れ
賃金上昇率の５％は、消費者物価指数等の動向により変動する。
助成率
上限額
8,490円／１人１日当たり
（１事業主あたり1,000万円）
支給対象期間
１か月～1年間
３ 想定される活用事例
○ＤＸを目指す企業がＩＴ企業への在籍型出向を通じて、従業
員のデジタル技術やその活用技術を習得
在籍型出向の実施
復帰（賃金上昇）
労働局・ハローワークに支給申請
○自動車関連の工場への在籍型出向を通じて、モノづくりに
おける品質管理と工程改善の手法や考え方を習得
助成金受給
－81－
人材開発統括官付企業内人材開発支援室（内線5189、5251）
人材開発支援助成金
令和６年度概算要求額
645億円（658億円）※（）内は前年度当初予算額
労働保険特別会計
うち、人への投資促進コース及び事業展開等リスキリング支援コース
労災
573億円（505億円）
雇用
○
１ 事業の目的
一般
会計
徴収
職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）（以下「能開法」という。）第12条に規定する職業能力開発推進者を選任し、かつ、能開法第11条に規定す
る事業内職業能力開発計画及び当該計画に基づく職業訓練実施計画等に基づき、職業訓練又は教育訓練の実施その他職業能力開発に係る支援を行う事業主等
に対して助成を行うことにより、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を促進し、もって企業内における労働者のキャリ
ア形成の効果的な促進に資することを目的とする。
２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な
知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に
沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃
【令和４年度実績：26,943件（支給決定件数）】
金の一部等を助成。
助成率・助成額 注（ ）内は中小企業事業主以外
コース名
対象訓練・助成内容
OFF-JT
経費助成
長期教育訓練休暇制度の拡充
人材育成支援コース
教育訓練休暇等付与
コース
＊ 960（760）円/時･人×８時間＝約8,000（6,000）円
企業の中核人材を育てるための訓練
（認定実習併用職業訓練）
45(30)％
非正規の正社員化を目指して実施す
る訓練（有期実習型訓練）
60％
正社員化した場合:70％
有給教育訓練休暇制度(３年間で５日以上)を導入
し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合
高度デジタル人材訓練
／成長分野等人材訓練
○ 中小企業における賃金助成支給上限日数の引き上げ
現 行：150日/人（企業規模問わず）
⇨改正後：中小企業 200日/人 程度＊、大企業 150日/人
程度＊
＊200（150）日×８時間＝1,600（1,200）時間/人
OFF-JTと
OJTの組み合
わせ訓練
人への投資促進コース
【参考】三位一体の労働市場改革の指針（抄）
○
訓練経費の支払
訓練機関
・計画届の提出
・支給申請
事業主
労働局
スキーム
最低２か月
10(9)万円/人
30万円
デジタル
75(60)%
成長分野
75%
最低６か月
20(11)万円/人
－
－
960(480)円/時・人
－
960円/時・人
－
※国内大学院
60(45)%
760(380)円/時・人
最低６か月
20(11)万円/人
定額制訓練
60(45)%
－
－
45%
－
－
20万円
960（760）円
自発的職業能力開発訓練
長期休暇
短時間
勤務等
事業展開等に伴い新たな分野で必要となる知識や技
能を習得させるための訓練
※制度導入助成
/時・人
－
－
－
960(480)円/時・人
－
※有給時
20万円
※制度導入助成
75(60)%
※ 各訓練において、訓練受講の成果を評価し、制度として資格手当を支払う場合などに経費助成率を15％加算。
訓練を実施
助成金を支給
事業展開等リスキリング
支援コース
760(380)円/時・人
情報技術分野認定実習併用職業訓練
(OFF-JTとOJTの組み合わせ訓練)
長期教育訓練休暇制度
／教育訓練短時間勤務制度及び
所定外労働免除制度
中小・小規模企業が従業員をリ・スキリングに送り出す場合、個人の主体的なリ・ス
キリングであっても、賃金助成などの支援策の拡充を検討する。
－
※制度導入助成
７．多様性の尊重と格差の是正
（２）中小・小規模企業等の賃上げに向けた環境整備等
実施助成
正規雇用:45(30)％
非正規雇用:60％
正社員化した場合:70％
OFF-JT訓練（人材育成訓練）
○ 中小企業の賃金助成額の引き上げ及び柔軟化
① 現 行：6,000円/日･人（企業規模問わず）
⇨改正後：中小企業 8,000円/日･人 程度 ＊
大企業 6,000円/日･人 程度 ＊
② 労働者が柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の休
暇を対象とする。
OJT
賃金助成
➢スキルアップを目的とした在籍型出向の推進等
職業安定局雇用政策課労働移動支援室
（内線5787、5878）
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
令和６年度概算要求額
労働保険特別会計
87億円（93億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
１ 事業の目的
雇用
○
徴収
一般
会計
在籍型出向は、自社にはない実践の場における経験から新たなスキルを習得することが期待できるため、労働者のスキルアップを在籍
型出向により行う場合に、労働者を送り出す事業主に対して助成することにより在籍型出向を推進し、企業活動を促進するものであり、
雇用機会の増大等雇用の安定を図ることを目的とする。
２ 事業の概要
４ 事業スキーム
○助成内容
労働者のスキルアップを在籍型出向により行うとともに、
当該出向から復帰した際の賃金を出向前と比して５％（※）以
上上昇させた事業主（出向元）に対し、当該事業主が負担した
出向中の賃金の一部を助成
出向元事業主と出向先事業主との契約
労働組合などとの協定
出向予定者の同意
中小企業
中小企業以外
労働局・ハローワークに出向計画届
（スキルアップ計画を含む）提出
2/3
1/2
※
○助成金支給までの流れ
賃金上昇率の５％は、消費者物価指数等の動向により変動する。
助成率
上限額
8,490円／１人１日当たり
（１事業主あたり1,000万円）
支給対象期間
１か月～1年間
３ 想定される活用事例
○ＤＸを目指す企業がＩＴ企業への在籍型出向を通じて、従業
員のデジタル技術やその活用技術を習得
在籍型出向の実施
復帰（賃金上昇）
労働局・ハローワークに支給申請
○自動車関連の工場への在籍型出向を通じて、モノづくりに
おける品質管理と工程改善の手法や考え方を習得
助成金受給
－81－