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資料２ 第１回～第６回検討会における主な意見及び論点案 (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44232.html |
| 出典情報 | ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会（第7回 10／10）《厚生労働省》 |
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第１回～第５回検討会における主な意見
（前頁からの続き）
○ ケーススタディについては、好事例を強調するだけでなく、揉めやすい事例を取り上げることが重要。
労働者と会社との価値観や能力の相性が合わないといった根深い背景がある中で、ストレスチェック制
度の関係者の揉め事対応能力の養成や、適任者との連携が不十分である ことがストレスチェック制度
が形骸化しやすい理由。人事労務管理と、彼らを説得できるルールの専門家の涵養が重要。⑤
○ 小規模事業場は多種多様なので、多種多様な好事例や陥りやすいミスの事例などを収集し、面接指導を
行う医師に展開してほしい。⑤
14
（前頁からの続き）
○ ケーススタディについては、好事例を強調するだけでなく、揉めやすい事例を取り上げることが重要。
労働者と会社との価値観や能力の相性が合わないといった根深い背景がある中で、ストレスチェック制
度の関係者の揉め事対応能力の養成や、適任者との連携が不十分である ことがストレスチェック制度
が形骸化しやすい理由。人事労務管理と、彼らを説得できるルールの専門家の涵養が重要。⑤
○ 小規模事業場は多種多様なので、多種多様な好事例や陥りやすいミスの事例などを収集し、面接指導を
行う医師に展開してほしい。⑤
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