よむ、つかう、まなぶ。
資料２ 第１回～第６回検討会における主な意見及び論点案 (39 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44232.html |
| 出典情報 | ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会（第7回 10／10）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
第１回～第５回検討会における主な意見
（前頁からの続き）
○ 職場環境改善は、健康問題だけではなく人事労務問題に及んでくるものであることから、ストレス
チェックにおける企画、結果の評価は、実施者ではなく、事業者の責任・役割に持っていかなければ制
度として矛盾があり、体制図も見直すべき。⑤
○ ストレスチェックの結果のフィードバックをどのように使うかとなると、職場をよく分かっている人た
ちへ投げ掛けて、そこへ相談する。三管理をしている産業医、人事労務管理を含めて、しっかり環境改
善につなげていく、そういう道筋をしっかり、今考えていくことが一番重要。⑤
39
（前頁からの続き）
○ 職場環境改善は、健康問題だけではなく人事労務問題に及んでくるものであることから、ストレス
チェックにおける企画、結果の評価は、実施者ではなく、事業者の責任・役割に持っていかなければ制
度として矛盾があり、体制図も見直すべき。⑤
○ ストレスチェックの結果のフィードバックをどのように使うかとなると、職場をよく分かっている人た
ちへ投げ掛けて、そこへ相談する。三管理をしている産業医、人事労務管理を含めて、しっかり環境改
善につなげていく、そういう道筋をしっかり、今考えていくことが一番重要。⑤
39