第１回～第５回検討会における主な意見
３ ストレスチェック制度の実効的な運用について
① 制度の理解促進
以下のとおり、メンタルヘルス対策の一次予防の制度としての目的や効果について、事業場に対
して周知を強化していくべきとの意見があった。
○ ストレスチェックは、職場環境改善にいかにつなげていくかという一次予防の制度であることを周知徹
底すべき。①
○ ストレスチェックの後、それを分析して、職場環境改善を行っていくという流れが労働者に伝わってい
ないのではないか。しっかりと労働者に伝えていく必要があるのではないか。①
○ 必要となる人材やコスト面についても、効果と併せて明確化できると良いのではないか。①
○ 健康経営も活用しながら、きっかけを作っていくべき。①
○ ストレスチェックは、本来、ストレス症状ではなくストレス因子のチェックであることを、特に職場環
境改善であれば、いかに理解を図っていくかが課題。②

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