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資料２ 第１回～第６回検討会における主な意見及び論点案 (72 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44232.html |
| 出典情報 | ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会（第7回 10／10）《厚生労働省》 |
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論点７
実施状況を踏まえた職場環境改善の今後のあり方
（実施状況）
ストレスチェック及び集団分析を実施した事業場
集団分析結果の活用状況
100 ％
のうち、集団分析結果を活用した事業所の割合
100 ％
80.2
80
81.5
79.6
80
60
50.5
60
40
40
23.2
18.5
20
20
0
0
R4
全事業所
50人以上
R4
50人未満
（実施しなかった（できなかった）理由）
全事業所
50人以上
50人未満
（出典）令和４年労働安全衛生調査（実態調査）
➢ 職場環境改善を実施しなかった（できなかった）理由としては、「集団分析結果から職場・部署ごとのリスク・課題
を洗い出すのが困難だった」が最も多く３割を占めていた。次いで、「職場環境改善に必要なマンパワーや経費が確
保できなかった」が２割となっていた。（R3委託事業。以下同じ。）
➢ 事業場規模別にみると、49 人以下の小規模事業場では、「職場環境改善の必要性を感じなかった」が最も多くなっ
ていた。
➢ 職場環境改善の課題や困難事例として多く挙がっていたのは、「従業員の理解や協力を得ることが難しい」、「改善
したいものの様々な制約により難しい課題がある」、「経営層や管理職の理解を得ることが難しい」であった。
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実施状況を踏まえた職場環境改善の今後のあり方
（実施状況）
ストレスチェック及び集団分析を実施した事業場
集団分析結果の活用状況
100 ％
のうち、集団分析結果を活用した事業所の割合
100 ％
80.2
80
81.5
79.6
80
60
50.5
60
40
40
23.2
18.5
20
20
0
0
R4
全事業所
50人以上
R4
50人未満
（実施しなかった（できなかった）理由）
全事業所
50人以上
50人未満
（出典）令和４年労働安全衛生調査（実態調査）
➢ 職場環境改善を実施しなかった（できなかった）理由としては、「集団分析結果から職場・部署ごとのリスク・課題
を洗い出すのが困難だった」が最も多く３割を占めていた。次いで、「職場環境改善に必要なマンパワーや経費が確
保できなかった」が２割となっていた。（R3委託事業。以下同じ。）
➢ 事業場規模別にみると、49 人以下の小規模事業場では、「職場環境改善の必要性を感じなかった」が最も多くなっ
ていた。
➢ 職場環境改善の課題や困難事例として多く挙がっていたのは、「従業員の理解や協力を得ることが難しい」、「改善
したいものの様々な制約により難しい課題がある」、「経営層や管理職の理解を得ることが難しい」であった。
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