第１回～第５回検討会における主な意見

（前頁からの続き）
○ 個人情報の保護やストレスチェック結果を踏まえた職場環境改善を含め、小規模な事業場でも実施体制
を整えられるような方策を推進いただきたい。その体制づくりにおいて、労使間を取り持つ第三者的な
立場として専門家の存在は大きく、産業医や保健師等の専門職の活用についても明記いただきたい。⑤
○ 「小規模事業場が主体的に取り組んでいくための実施体制・実施方法」や「特に小規模な事業場などの
ケースごとに、現状に即した取り組み可能な内容」を整理し、示し、中小企業の現場に下ろして意見を
聴いた上で判断するべき。⑤
○ ストレスチェックを中小企業にも拡大できれば良いと考えている。労働者一人一人が健康になり、その
結果として企業の業績向上につながるような、両者にとってメリットのある制度にすることが一番大事。
危険がないというだけではなく、メリットを伝える努力が重要。⑤
○ 健診業者への委託もわかりやすく、実施しやすい方法であると思うが、健康診断は二次予防、ストレス
チェックは一次予防であるので、労働者がメンタル面の健康診断と混乱しないよう明確にすることが大
事。健診業者への委託について、面接指導の事後措置のフォローや職場環境改善 までフォローできる
のか、誰が実施するのかといった点も含めて考える必要がある。⑤
○ 中小企業のトップの方たちにストレスチェック制度の有効性を理解してもらい、面接指導を受けた労働
者へのアプローチにも熱心に関わってもらうために、事業主に対する啓発活動が大事になってくる。⑤

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