理由別離職者数については、中山間・離島等では「他社（介護サービスへの転職）」
「体調を崩した」の
人数が最も多い一方、都市部では「職場の人間関係」の人数が最も多かった。
図表 186
件
数

合

271
100.0%
94
100.0%
68
100.0%
109
100.0%

計
中山間・離島等
都市部
その他

理由別離職者の割合（地域別）（定期巡回・随時対応型訪問介護看護）

職
場
の
人
間
関
係

49
18.1%
15
16.0%
16
23.5%
18
16.5%

理法
念人
やや
運施
営設
へ ・
の事
不業
満所
の

職他
社

22
8.1%
7
7.4%
7
10.3%
8
7.3%

（
介
護
サ
ー
ビ
ス
）
へ
の
転
58
21.4%
19
20.2%
12
17.6%
27
24.8%

他
業
界

（
他
産
業

収
入
が
低
い

病
気
・
高
齢
等

介結
護婚
、 ・
家妊
族娠
等 ・
の出
都産
合 ・
育
児
や

）
へ
の
転
職
24
8.9%
8
8.5%
8
11.8%
8
7.3%

14
5.2%
5
5.3%
6
8.8%
3
2.8%

35
12.9%
15
16.0%
8
11.8%
12
11.0%

職
員
不
足
で
休
暇
が
取
れ
な
い

37
13.7%
14
14.9%
9
13.2%
14
12.8%

体
調
を
崩
し
た

8
3.0%
4
4.3%
3
4.4%
1
0.9%

43
15.9%
17
18.1%
9
13.2%
17
15.6%

ス
キ
ル
ア
ッ
プ
の
機
会
が
な
い

じ専
な門
い性
が
見
え
に
く
く
魅
力
を
感

3
1.1%
0
0.0%
2
2.9%
1
0.9%

責
任
が
重
い

3
1.1%
1
1.1%
1
1.5%
1
0.9%

11
4.1%
3
3.2%
5
7.4%
3
2.8%

不事
便業
所
の
立
地
が
通
勤
や
生
活
に

法人
人員
解整
散理
・ ・
業勧
績奨
不退
振職
等 ・

13
4.8%
5
5.3%
2
2.9%
6
5.5%

4
1.5%
1
1.1%
0
0.0%
3
2.8%

定
年
・
雇
用
期
間
契
約
の
満
了

残
業
や
夜
勤
等
が
負
担

20
7.4%
4
4.3%
5
7.4%
11
10.1%

4
1.5%
2
2.1%
1
1.5%
1
0.9%

分
か
ら
な
い

そ
の
他

24
8.9%
9
9.6%
7
10.3%
8
7.3%

29
10.7%
7
7.4%
9
13.2%
13
11.9%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
職員の充足状況については、いずれの地域、介護事業の協働化・大規模化に資する取組数においても、
「やや不足している」の割合が最も高かった。介護事業の協働化・大規模化に資する取組数別で職員の充
足状況に大きな違いは見られなかった。
図表 187

合

職員の充足状況（地域別）（定期巡回・随時対応型訪問介護看護）

計
中山間・離島等
都市部
その他

件
数

充
足
し
て
い
る

余
裕
が
な
い

271
100.0%
94
100.0%
68
100.0%
109
100.0%

46
17.0%
20
21.3%
8
11.8%
18
16.5%

64
23.6%
25
26.6%
11
16.2%
28
25.7%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。

101

しや
てや
い不
る足

100
36.9%
31
33.0%
31
45.6%
38
34.9%

し と
てて
いも
る不
足

57
21.0%
15
16.0%
18
26.5%
24
22.0%

そ
の
他

無
回
答

2
0.7%
2
2.1%
0
0.0%
0
0.0%

2
0.7%
1
1.1%
0
0.0%
1
0.9%