※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保に要する平均期間について、3 か月以下は中山間・離島等では比較的低かった。
図表 330

人材確保に要する平均期間（地域別）（地域密着型特定施設）

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

件
数

３
か
月
以
下

111
100.0%
52
100.0%
17
100.0%
42
100.0%

43
38.7%
16
30.8%
9
52.9%
18
42.9%

６ ３
かか
月月
以超
下

1 ６
2 か
か月
月超
以
下

29
26.1%
12
23.1%
4
23.5%
13
31.0%

1
2
か
月
超

12
10.8%
6
11.5%
2
11.8%
4
9.5%

無
回
答

4
3.6%
4
7.7%
0
0.0%
0
0.0%

23
20.7%
14
26.9%
2
11.8%
7
16.7%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保について感じている課題については、いずれの地域においても「応募者が少ない」が最も多か
った。
図表 331

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

人材確保について感じている課題（地域別）（地域密着型特定施設）

件
数

採
用
に
費
用
が
か
か
る

紹
介
料
の
負
担
が
大
き
い

採
用
に
時
間
が
か
か
る

111
100.0%
52
100.0%
17
100.0%
42
100.0%

44
39.6%
17
32.7%
7
41.2%
20
47.6%

48
43.2%
16
30.8%
9
52.9%
23
54.8%

38
34.2%
14
26.9%
8
47.1%
16
38.1%

採
用
に
係
る
知
見
が
な
い
4
3.6%
2
3.8%
0
0.0%
2
4.8%

応
募
者
が
少
な
い

他
業
界
の
方
が
待
遇
が
良
い

96
86.5%
43
82.7%
13
76.5%
40
95.2%

48
43.2%
18
34.6%
8
47.1%
22
52.4%

が同
良一
い業
界
他
社
の
方
が
待
遇

休他
日業
等界
のの
条方
件が
が労
良働
い時
間
や

19
17.1%
11
21.2%
4
23.5%
4
9.5%

い時同
間一
や業
休界
日他
等社
のの
条方
件が
が労
良働
10
9.0%
7
13.5%
1
5.9%
2
4.8%

31
27.9%
13
25.0%
5
29.4%
13
31.0%

良他
い業
界
の
方
が
就
労
環
境
が

環同
境一
が業
良界
い他
社
の
方
が
就
労

18
16.2%
7
13.5%
2
11.8%
9
21.4%

いの Ｏ
な研 Ｊ
い修 Ｔ
制や
度キ
をャ
用リ
意ア
でパ
きス
て等

6
5.4%
4
7.7%
2
11.8%
0
0.0%

と正
し規
て職
の員
希ま
望た
者は
が常
少勤
な職
い員

6
5.4%
3
5.8%
2
11.8%
1
2.4%

な所
い在
地
域
に
就
労
人
口
が
少

27
24.3%
10
19.2%
6
35.3%
11
26.2%

23
20.7%
17
32.7%
1
5.9%
5
11.9%

少欠職
な員員
いにの
対病
応休
で等
き、
る突
人発
材的
がな
35
31.5%
16
30.8%
2
11.8%
17
40.5%

が夜
少間
なの
い対
応
が
可
能
な
職
員

き事
て業
い所
なの
い魅
力
の
発
信
が
で

40
36.0%
18
34.6%
3
17.6%
19
45.2%

が看
で護
きの
て仕
い事
なの
い魅
力
の
発
信

15
13.5%
4
7.7%
2
11.8%
9
21.4%

21
18.9%
10
19.2%
2
11.8%
9
21.4%

少の職
な様場
い子訪
を問
見や
学サ
すー
るビ
機ス
会提
が供
10
9.0%
3
5.8%
0
0.0%
7
16.7%

そ
の
他

分
か
ら
な
い

3
2.7%
1
1.9%
1
5.9%
1
2.4%

特
に
な
し

1
0.9%
0
0.0%
0
0.0%
1
2.4%

無
回
答

1
0.9%
0
0.0%
0
0.0%
1
2.4%

1
0.9%
1
1.9%
0
0.0%
0
0.0%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保のために行っている取組については、中山間・離島等では「ハローワークによる採用（協会等
による職業紹介含む）
」
、都市部では「知人の紹介による採用」の割合が高かった。
図表 332
件
数

知
人
の
紹
介
に
よ
る
採
用

よハ
るロ
職ー
業ワ
紹ー
介ク
含に
むよ
）る
採
用

（
協
会
等
に
合

計
中山間・離島等
都市部
その他

人材確保のために行っている取組（地域別）（地域密着型特定施設）
採自
用事
業
所
ホ
ー
ム
ペ
ー
ジ
等
を
活
用
し
た

転
職
サ
イ
ト
を
活
用
し
た
採
用

養
成
学
校
等
と
連
携
を
図
っ
た
採
用

他
事
業
所
と
共
同
し
た
採
用
活
動

自
法
人
に
よ
る
就
職
説
明
会
に
よ
る
採
用

フ自

人
材
紹
介
会
社
を
活
用
し
た
採
用

ェ治
ア体
に ・
よ民
る間
採企
用業
・
団
体
等
の
就
職

談採
、用
ま ・
た広
、報
その
の知
雇見
用が
あ
る
者
へ
の
相

派
遣
人
材
の
活
用

学
生
実
習
の
受
け
入
れ

イ
ン
タ
ー
ン
シ
ッ
プ
の
受
け
入
れ

地
域
の
シ
ニ
ア
層
や
業
界
経
験
者
の
活
用

介
護
助
手

ど 等介

イ専
メ門
ー性
ジの
ア向
ッ上
プに
よ
る
介
護
・
看
護
職
の

）（護
の一 ・
利定看
用期護
間人
雇材
用マ
、ッ
スチ
ポン
ッグ
ト サ
雇ー
用ビ
なス

（
看
護
補
助
者
）
の
活
用

域地
と域
のに
信開
頼か
構れ
築た
事
業
所
運
営
に
よ
る
地

外
国
人
人
材
の
活
用

のＯ
整 Ｊ
備Ｔ
や
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
等
の
研
修
制
度

そ
の
他

分
か
ら
な
い

111

86

99

59

36

19

19

19

33

53

13

31

31

13

16

9

6

3

9

34

15

0

100.0%

77.5%

89.2%

53.2%

32.4%

17.1%

17.1%

17.1%

29.7%

47.7%

11.7%

27.9%

27.9%

11.7%

14.4%

8.1%

5.4%

2.7%

8.1%

30.6%

13.5%

0.0%

52

37

47

21

13

7

4

5

11

15

2

8

13

6

5

2

3

1

3

12

7

0

100.0%
17
100.0%
42
100.0%

71.2%
13
76.5%
36
85.7%

90.4%
12
70.6%
40
95.2%

40.4%
8
47.1%
30
71.4%

25.0%
8
47.1%
15
35.7%

13.5%
4
23.5%
8
19.0%

7.7%
6
35.3%
9
21.4%

9.6%
5
29.4%
9
21.4%

21.2%
7
41.2%
15
35.7%

28.8%
8
47.1%
30
71.4%

3.8%
2
11.8%
9
21.4%

15.4%
9
52.9%
14
33.3%

25.0%
4
23.5%
14
33.3%

11.5%
2
11.8%
5
11.9%

9.6%
3
17.6%
8
19.0%

3.8%
0
0.0%
7
16.7%

5.8%
1
5.9%
2
4.8%

1.9%
0
0.0%
2
4.8%

5.8%
1
5.9%
5
11.9%

23.1%
7
41.2%
15
35.7%

13.5%
3
17.6%
5
11.9%

0.0%
0
0.0%
0
0.0%

※介護職員を対象として集計した。

156

特
に
な
し

無
回
答

0

0

4

0

0

3

0

0

0

0

0

1