よむ、つかう、まなぶ。

MC plus(エムシープラス)は、診療報酬・介護報酬改定関連のニュース、

資料、研修などをパッケージした総合メディアです。


【参考報告書4】(4)地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業 (報告書案)[8.7MB] (245 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_56824.html
出典情報 社会保障審議会 介護給付費分科会(第246回 4/14)《厚生労働省》
低解像度画像をダウンロード

資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。

職員の充足状況については、いずれの地域、介護事業の協働化・大規模化に資する取組数においても、
「充足している」の割合が最も高かった。介護事業の協働化・大規模化に資する取組数別で職員の充足状
況に大きな違いは見られなかった。
図表 550



職員の充足状況(地域別)(居宅介護支援)


離島等
都市部
その他

















541
100.0%
237
100.0%
150
100.0%
154
100.0%

209
38.6%
107
45.1%
51
34.0%
51
33.1%

144
26.6%
62
26.2%
45
30.0%
37
24.0%

いや
るや





てと
いて
る も




113
20.9%
34
14.3%
36
24.0%
43
27.9%





61
11.3%
25
10.5%
15
10.0%
21
13.6%





10
1.8%
7
3.0%
2
1.3%
1
0.6%

4
0.7%
2
0.8%
1
0.7%
1
0.6%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保に要する平均期間については、地域別で大きな違いは見られなかった。
図表 551

人材確保に要する平均期間(地域別)(居宅介護支援)





下3



172
31.8%
79
33.3%
50
33.3%
43
27.9%

541
100.0%
237
100.0%
150
100.0%
154
100.0%


中山間・離島等
都市部
その他

下6 3
かか
月月
以超
89
16.5%
32
13.5%
29
19.3%
28
18.2%

以 1 6
下 2 か
か月
月超
77
14.2%
28
11.8%
26
17.3%
23
14.9%

超 1
2


30
5.5%
10
4.2%
7
4.7%
13
8.4%




173
32.0%
88
37.1%
38
25.3%
47
30.5%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保について感じている課題については、いずれの地域においても「応募者が少ない」が最も多か
った。
図表 552






離島等
都市部
その他

541
237
150
154

人材確保について感じている課題(地域別)(居宅介護支援)
































152
28.1%
33
13.9%
61
40.7%
58
37.7%

132
24.4%
30
12.7%
56
37.3%
46
29.9%

85
15.7%
34
14.3%
29
19.3%
22
14.3%











16
3.0%
9
3.8%
6
4.0%
1
0.6%









342
63.2%
145
61.2%
99
66.0%
98
63.6%

い他









194
35.9%
87
36.7%
54
36.0%
53
34.4%

遇同
が一
良業
い界







や他
休業
日界
等の
の方
条が
件労
が働
良時
い間

67
12.4%
27
11.4%
13
8.7%
27
17.5%

77
14.2%
26
11.0%
23
15.3%
28
18.2%

が働同
良時一
い間業
や界
休他
日社
等の
の方
条が
件労
28
5.2%
12
5.1%
4
2.7%
12
7.8%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。

239

が他
良業
い界







81
15.0%
34
14.3%
28
18.7%
19
12.3%

労同
環一
境業
が界
良他
い社




24
4.4%
10
4.2%
4
2.7%
10
6.5%

き等O
ての J
い研 T
な修や
い制キ
度ャ
を リ
用ア
意パ
でス
33
6.1%
19
8.0%
8
5.3%
6
3.9%

な員正
いと規
し職
て員
のま
希た
望は
者常
が勤
少職
53
9.8%
19
8.0%
18
12.0%
16
10.4%

少所
な在
い地







71
13.1%
59
24.9%
4
2.7%
8
5.2%

で事
き業
て所
いの
な魅
い力




39
7.2%
18
7.6%
12
8.0%
9
5.8%

い力介
の護
発 ・
信看
が護
での
き仕
て事
いの
な魅
52
9.6%
24
10.1%
13
8.7%
15
9.7%

い職









13
2.4%
4
1.7%
7
4.7%
2
1.3%











34
6.3%
17
7.2%
7
4.7%
10
6.5%

20
3.7%
10
4.2%
6
4.0%
4
2.6%






57
10.5%
22
9.3%
16
10.7%
19
12.3%





9
1.7%
6
2.5%
2
1.3%
1
0.6%