人材確保に要する平均期間について、地域別で大きな違いは見られなかった。
図表 150

人材確保に要する平均期間（地域別）（訪問看護）
件
数

合

３
か
月
以
下

538
100.0%
230
100.0%
159
100.0%
149
100.0%

計
中山間・離島等
都市部
その他

６ ３
かか
月月
以超
下

183
34.0%
74
32.2%
60
37.7%
49
32.9%

1 ６
2 か
か月
月超
以
下

145
27.0%
49
21.3%
52
32.7%
44
29.5%

1
2
か
月
超

91
16.9%
49
21.3%
20
12.6%
22
14.8%

無
回
答

20
3.7%
10
4.3%
5
3.1%
5
3.4%

99
18.4%
48
20.9%
22
13.8%
29
19.5%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保について感じている課題については、いずれの地域においても「応募者が少ない」が最も多か
った。都市部においては、
「採用に費用がかかる」
「紹介料の負担が大きい」の割合も高かった。

件
数

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

538
100.0%
230
100.0%
159
100.0%
149
100.0%

図表 151

人材確保について感じている課題（地域別）（訪問看護）

採
用
に
費
用
が
か
か
る

紹
介
料
の
負
担
が
大
き
い

採
用
に
時
間
が
か
か
る

採
用
に
係
る
知
見
が
な
い

212
39.4%
64
27.8%
83
52.2%
65
43.6%

238
44.2%
66
28.7%
95
59.7%
77
51.7%

167
31.0%
62
27.0%
54
34.0%
51
34.2%

20
3.7%
9
3.9%
7
4.4%
4
2.7%

応
募
者
が
少
な
い

他
業
界
の
方
が
待
遇
が
良
い

327
60.8%
141
61.3%
94
59.1%
92
61.7%

85
15.8%
38
16.5%
26
16.4%
21
14.1%

が同
良一
い業
界
他
社
の
方
が
待
遇

休他
日業
等界
のの
条方
件が
が労
良働
い時
間
や

88
16.4%
33
14.3%
27
17.0%
28
18.8%

47
8.7%
25
10.9%
13
8.2%
9
6.0%

い時同
間一
や業
休界
日他
等社
のの
条方
件が
が労
良働
44
8.2%
21
9.1%
9
5.7%
14
9.4%

良他
い業
界
の
方
が
就
労
環
境
が

環同
境一
が業
良界
い他
社
の
方
が
就
労

32
5.9%
16
7.0%
10
6.3%
6
4.0%

20
3.7%
8
3.5%
7
4.4%
5
3.4%

いの Ｏ
な研 Ｊ
い修 Ｔ
制や
度キ
をャ
用リ
意ア
でパ
きス
て等
50
9.3%
27
11.7%
10
6.3%
13
8.7%

と正
し規
て職
の員
希ま
望た
者は
が常
少勤
な職
い員
100
18.6%
46
20.0%
29
18.2%
25
16.8%

な所
い在
地
域
に
就
労
人
口
が
少
75
13.9%
57
24.8%
5
3.1%
13
8.7%

少欠職
な員員
いにの
対病
応休
で等
き、
る突
人発
材的
がな
133
24.7%
65
28.3%
36
22.6%
32
21.5%

が夜
少間
なの
い対
応
が
可
能
な
職
員
196
36.4%
81
35.2%
59
37.1%
56
37.6%

き事
て業
い所
なの
い魅
力
の
発
信
が
で

が看
で護
きの
て仕
い事
なの
い魅
力
の
発
信

52
9.7%
30
13.0%
9
5.7%
13
8.7%

35
6.5%
17
7.4%
7
4.4%
11
7.4%

少の職
な様場
い子訪
を問
見や
学サ
すー
るビ
機ス
会提
が供
42
7.8%
21
9.1%
7
4.4%
14
9.4%

そ
の
他

分
か
ら
な
い

17
3.2%
8
3.5%
3
1.9%
6
4.0%

特
に
な
し

11
2.0%
5
2.2%
4
2.5%
2
1.3%

無
回
答

26
4.8%
14
6.1%
4
2.5%
8
5.4%

11
2.0%
6
2.6%
3
1.9%
2
1.3%

※介護職員を対象として集計した。

人材確保のために行っている取組については、いずれの地域でも「ハローワークによる採用（協会等に
よる職業紹介含む）
」の割合が高かった。都市部では「知人の紹介による採用」の割合も高かった。

件
数

図表 152

人材確保のために行っている取組（地域別）（訪問看護）

知
人
の
紹
介
に
よ
る
採
用

転
職
サ
イ
ト
を
活
用
し
た
採
用

よハ
るロ
職ー
業ワ
紹ー
介ク
含に
むよ
）る
採
用

（
協
会
等
に
合

計
中山間・離島等
都市部
その他

採自
用事
業
所
ホ
ー
ム
ペ
ー
ジ
等
を
活
用
し
た

養
成
学
校
等
と
連
携
を
図
っ
た
採
用

他
事
業
所
と
共
同
し
た
採
用
活
動

自
法
人
に
よ
る
就
職
説
明
会
に
よ
る
採
用

フ自

人
材
紹
介
会
社
を
活
用
し
た
採
用

ェ治
ア体
に ・
よ民
る間
採企
用業
・
団
体
等
の
就
職

談採
、用
ま ・
た広
、報
その
の知
雇見
用が
あ
る
者
へ
の
相

派
遣
人
材
の
活
用

学
生
実
習
の
受
け
入
れ

イ
ン
タ
ー
ン
シ
ッ
プ
の
受
け
入
れ

地
域
の
シ
ニ
ア
層
や
業
界
経
験
者
の
活
用

看
護
補
助
者
の
活
用

利定看
用期護
間人
雇材
用マ
、ッ
スチ
ポン
ッグ
ト サ
雇ー
用ビ
なス
ど等

イ専
メ門
ー性
ジの
ア向
ッ上
プに
よ
る
介
護
・
看
護
職
の

）（
の一

域地
と域
のに
信開
頼か
構れ
築た
事
業
所
運
営
に
よ
る
地

のＯ
整 Ｊ
備Ｔ
や
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
等
の
研
修
制
度

そ
の
他

分
か
ら
な
い

特
に
な
し

無
回
答

538

357

368

254

181

17

18

31

33

179

15

23

117

24

12

13

5

14

40

26

11

5

16

14

100.0%

66.4%

68.4%

47.2%

33.6%

3.2%

3.3%

5.8%

6.1%

33.3%

2.8%

4.3%

21.7%

4.5%

2.2%

2.4%

0.9%

2.6%

7.4%

4.8%

2.0%

0.9%

3.0%

2.6%

230

156

177

88

49

13

9

16

16

41

7

15

59

10

10

8

0

6

21

8

5

4

6

7

100.0%
159
100.0%
149
100.0%

67.8%
101
63.5%
100
67.1%

77.0%
92
57.9%
99
66.4%

38.3%
90
56.6%
76
51.0%

21.3%
79
49.7%
53
35.6%

5.7%
1
0.6%
3
2.0%

3.9%
3
1.9%
6
4.0%

7.0%
5
3.1%
10
6.7%

7.0%
6
3.8%
11
7.4%

17.8%
78
49.1%
60
40.3%

3.0%
5
3.1%
3
2.0%

6.5%
5
3.1%
3
2.0%

25.7%
27
17.0%
31
20.8%

4.3%
7
4.4%
7
4.7%

4.3%
2
1.3%
0
0.0%

3.5%
0
0.0%
5
3.4%

0.0%
2
1.3%
3
2.0%

2.6%
2
1.3%
6
4.0%

9.1%
9
5.7%
10
6.7%

3.5%
9
5.7%
9
6.0%

2.2%
4
2.5%
2
1.3%

1.7%
1
0.6%
0
0.0%

2.6%
3
1.9%
7
4.7%

3.0%
2
1.3%
5
3.4%

※介護職員を対象として集計した。

87