人材確保について感じている課題については、いずれの地域においても「応募者が少ない」が最も多か
った。都市部においては、
「採用に費用がかかる」
「紹介料の負担が大きい」の割合も高かった。
図表 68

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

件
数

採
用
に
費
用
が
か
か
る

紹
介
料
の
負
担
が
大
き
い

採
用
に
時
間
が
か
か
る

1,234
100.0%
575
100.0%
332
100.0%
327
100.0%

420
34.0%
129
22.4%
181
54.5%
110
33.6%

385
31.2%
134
23.3%
151
45.5%
100
30.6%

358
29.0%
147
25.6%
119
35.8%
92
28.1%

人材確保について感じている課題（地域別）（訪問介護）
採
用
に
係
る
知
見
が
な
い
42
3.4%
12
2.1%
12
3.6%
18
5.5%

応
募
者
が
少
な
い

他
業
界
の
方
が
待
遇
が
良
い

954
77.3%
464
80.7%
245
73.8%
245
74.9%

416
33.7%
186
32.3%
120
36.1%
110
33.6%

が同
良一
い業
界
他
社
の
方
が
待
遇
126
10.2%
58
10.1%
40
12.0%
28
8.6%

休他
日業
等界
のの
条方
件が
が労
良働
い時
間
や
263
21.3%
114
19.8%
79
23.8%
70
21.4%

い時同
間一
や業
休界
日他
等社
のの
条方
件が
が労
良働
72
5.8%
25
4.3%
24
7.2%
23
7.0%

良他
い業
界
の
方
が
就
労
環
境
が
203
16.5%
90
15.7%
59
17.8%
54
16.5%

環同
境一
が業
良界
い他
社
の
方
が
就
労
38
3.1%
19
3.3%
4
1.2%
15
4.6%

いの Ｏ
な研 Ｊ
い修 Ｔ
制や
度キ
をャ
用リ
意ア
でパ
きス
て等
38
3.1%
20
3.5%
10
3.0%
8
2.4%

と正
し規
て職
の員
希ま
望た
者は
が常
少勤
な職
い員
255
20.7%
107
18.6%
79
23.8%
69
21.1%

な所
い在
地
域
に
就
労
人
口
が
少
176
14.3%
139
24.2%
15
4.5%
22
6.7%

少欠職
な員員
いにの
対病
応休
で等
き、
る突
人発
材的
がな
384
31.1%
186
32.3%
105
31.6%
93
28.4%

が夜
少間
なの
い対
応
が
可
能
な
職
員
265
21.5%
134
23.3%
72
21.7%
59
18.0%

き事
て業
い所
なの
い魅
力
の
発
信
が
で
134
10.9%
59
10.3%
41
12.3%
34
10.4%

が看
で護
きの
て仕
い事
なの
い魅
力
の
発
信
175
14.2%
76
13.2%
41
12.3%
58
17.7%

少の職
な様場
い子訪
を問
見や
学サ
すー
るビ
機ス
会提
が供
129
10.5%
60
10.4%
31
9.3%
38
11.6%

そ
の
他

38
3.1%
20
3.5%
9
2.7%
9
2.8%

分
か
ら
な
い

特
に
な
し

33
2.7%
11
1.9%
12
3.6%
10
3.1%

無
回
答

34
2.8%
15
2.6%
7
2.1%
12
3.7%

26
2.1%
9
1.6%
8
2.4%
9
2.8%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
図表 69

人材確保について感じている課題（地域別）（訪問介護）（グラフ）

100%
80.7%

73.8% 74.9%

80%
60%

40%

36.1%

54.5% 23.3%
45.5%
35.8%
33.6% 30.6%
25.6%

22.4%

20%

31.6%

32.3%
23.8%

33.6%

28.1%

15.7%
17.8%

10.1% 19.8%
21.4% 7.2%
12.0%

5.5%
3.6%

4.3%

8.6%

2.1%

16.5%

18.6%

4.6%

3.5%
3.3%
1.2% 3.0%
2.4%

7.0%

32.3%

23.8%

28.4%

24.2%
21.1%
4.5%
6.7%

12.3%
21.7%
12.3%
10.4% 17.7%
23.3%
9.3%
2.7%
18.0%
13.2%
2.1%
3.6%
10.4% 11.6%
2.4%
10.3%
2.8% 3.1%
3.7%
3.5%
2.6%
1.9%
1.6% 2.8%

0%
採
用
に
費
用
が
か
か
る

紹
介
料
の
負
担
が
大
き
い

採
用
に
時
間
が
か
か
る

採
用
に
係
る
知
見
が
な
い

応
募
者
が
少
な
い

他
業
界
の
方
が
待
遇
が
良
い

同
一
業
界
他
社
の
方
が
待
遇
が
良
い

中山間・離島等(n=575)

他
業
界
の
方
が
件 労
が 働
良 時
い 間
や
休
日
等
の
条

同
一
業
界
等 他
の 社
条 の
件 方
が が
良 労
い 働
時
間
や
休
日

他
業
界
の
方
が
就
労
環
境
が
良
い

同
一
業
界
他
社
の
方
が
就
労
環
境
が
良
い

Ｏ
Ｊ
Ｔ
を や
用 キ
意 ャ
で リ
き ア
て パ
い ス
な 等
い の
研
修
制
度

正
規
職
員
ま
望 た
者 は
が 常
少 勤
な 職
い 員
と
し
て
の
希

都市部(n=332)

47

所
在
地
域
に
就
労
人
口
が
少
な
い

職
員
の
で 病
き 休
る 等
人 、
材 突
が 発
少 的
な な
い 欠
員
に
対
応

夜
間
の
対
応
が
可
能
な
職
員
が
少
な
い

事
業
所
の
魅
力
の
発
信
が
で
き
て
い
な
い

看
護
の
仕
事
の
魅
な 力
い の
発
信
が
で
き
て
い

その他(n=327)

職
場
訪
学 問
す や
る サ
機 ー
会 ビ
が ス
少 提
な 供
い の
様
子
を
見

そ
の
他

分
か
ら
な
い

特
に
な
し

無
回
答