人材確保に要する平均期間について、3 か月以下は中山間・離島等では比較的低かった。
図表 426

人材確保に要する平均期間（地域別）（介護老人保健施設）

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

件
数

３
か
月
以
下

296
100.0%
146
100.0%
65
100.0%
85
100.0%

108
36.5%
39
26.7%
34
52.3%
35
41.2%

６ ３
かか
月月
以超
下

1 ６
2 か
か月
月超
以
下

83
28.0%
39
26.7%
14
21.5%
30
35.3%

1
2
か
月
超

47
15.9%
31
21.2%
10
15.4%
6
7.1%

無
回
答

7
2.4%
5
3.4%
0
0.0%
2
2.4%

51
17.2%
32
21.9%
7
10.8%
12
14.1%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保について感じている課題については、中山間・離島等では「応募者が少ない」、その他の地域
では「紹介料の負担が大きい」の割合が最も高かった。
図表 427

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

人材確保について感じている課題（地域別）（介護老人保健施設）

件
数

採
用
に
費
用
が
か
か
る

紹
介
料
の
負
担
が
大
き
い

採
用
に
時
間
が
か
か
る

296
100.0%
146
100.0%
65
100.0%
85
100.0%

125
42.2%
43
29.5%
44
67.7%
38
44.7%

183
61.8%
77
52.7%
53
81.5%
53
62.4%

116
39.2%
50
34.2%
27
41.5%
39
45.9%

採
用
に
係
る
知
見
が
な
い
13
4.4%
6
4.1%
1
1.5%
6
7.1%

応
募
者
が
少
な
い

他
業
界
の
方
が
待
遇
が
良
い

245
82.8%
128
87.7%
47
72.3%
70
82.4%

132
44.6%
59
40.4%
33
50.8%
40
47.1%

が同
良一
い業
界
他
社
の
方
が
待
遇

休他
日業
等界
のの
条方
件が
が労
良働
い時
間
や

44
14.9%
23
15.8%
8
12.3%
13
15.3%

い時同
間一
や業
休界
日他
等社
のの
条方
件が
が労
良働
23
7.8%
10
6.8%
2
3.1%
11
12.9%

76
25.7%
31
21.2%
18
27.7%
27
31.8%

良他
い業
界
の
方
が
就
労
環
境
が

環同
境一
が業
良界
い他
社
の
方
が
就
労

54
18.2%
25
17.1%
14
21.5%
15
17.6%

11
3.7%
6
4.1%
1
1.5%
4
4.7%

いの Ｏ
な研 Ｊ
い修 Ｔ
制や
度キ
をャ
用リ
意ア
でパ
きス
て等
20
6.8%
8
5.5%
3
4.6%
9
10.6%

と正
し規
て職
の員
希ま
望た
者は
が常
少勤
な職
い員

な所
い在
地
域
に
就
労
人
口
が
少

67
22.6%
31
21.2%
15
23.1%
21
24.7%

77
26.0%
62
42.5%
5
7.7%
10
11.8%

少欠職
な員員
いにの
対病
応休
で等
き、
る突
人発
材的
がな
78
26.4%
38
26.0%
17
26.2%
23
27.1%

が夜
少間
なの
い対
応
が
可
能
な
職
員

き事
て業
い所
なの
い魅
力
の
発
信
が
で

99
33.4%
55
37.7%
18
27.7%
26
30.6%

が看
で護
きの
て仕
い事
なの
い魅
力
の
発
信

41
13.9%
18
12.3%
9
13.8%
14
16.5%

75
25.3%
44
30.1%
11
16.9%
20
23.5%

少の職
な様場
い子訪
を問
見や
学サ
すー
るビ
機ス
会提
が供
18
6.1%
10
6.8%
5
7.7%
3
3.5%

そ
の
他

分
か
ら
な
い

4
1.4%
2
1.4%
2
3.1%
0
0.0%

特
に
な
し

4
1.4%
2
1.4%
1
1.5%
1
1.2%

無
回
答

0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%
0
0.0%

6
2.0%
3
2.1%
1
1.5%
2
2.4%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保のために行っている取組については、中山間・離島等では「ハローワークによる採用（協会等
による職業紹介含む）
」
、その他の地域では「自事業所ホームページ等を活用した採用」の割合が最も高か
った。
図表 428
件
数

知
人
の
紹
介
に
よ
る
採
用

よハ
るロ
職ー
業ワ
紹ー
介ク
含に
むよ
）る
採
用

（
協
会
等
に
合

計
中山間・離島等
都市部
その他

人材確保のために行っている取組（地域別）（介護老人保健施設）
採自
用事
業
所
ホ
ー
ム
ペ
ー
ジ
等
を
活
用
し
た

転
職
サ
イ
ト
を
活
用
し
た
採
用

養
成
学
校
等
と
連
携
を
図
っ
た
採
用

他
事
業
所
と
共
同
し
た
採
用
活
動

自
法
人
に
よ
る
就
職
説
明
会
に
よ
る
採
用

フ自

人
材
紹
介
会
社
を
活
用
し
た
採
用

ェ治
ア体
に ・
よ民
る間
採企
用業
・
団
体
等
の
就
職

談採
、用
ま ・
た広
、報
その
の知
雇見
用が
あ
る
者
へ
の
相

派
遣
人
材
の
活
用

学
生
実
習
の
受
け
入
れ

イ
ン
タ
ー
ン
シ
ッ
プ
の
受
け
入
れ

地
域
の
シ
ニ
ア
層
や
業
界
経
験
者
の
活
用

介
護
助
手

ど 等介

イ専
メ門
ー性
ジの
ア向
ッ上
プに
よ
る
介
護
・
看
護
職
の

）（護
の一 ・
利定看
用期護
間人
雇材
用マ
、ッ
スチ
ポン
ッグ
ト サ
雇ー
用ビ
なス

（
看
護
補
助
者
）
の
活
用

域地
と域
のに
信開
頼か
構れ
築た
事
業
所
運
営
に
よ
る
地

外
国
人
人
材
の
活
用

のＯ
整 Ｊ
備Ｔ
や
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
等
の
研
修
制
度

そ
の
他

分
か
ら
な
い

296

235

271

225

122

94

51

55

120

170

27

80

147

58

44

127

9

15

41

122

79

1

100.0%

79.4%

91.6%

76.0%

41.2%

31.8%

17.2%

18.6%

40.5%

57.4%

9.1%

27.0%

49.7%

19.6%

14.9%

42.9%

3.0%

5.1%

13.9%

41.2%

26.7%

0.3%

146

120

137

105

44

42

16

24

60

74

10

30

70

36

23

65

4

7

18

51

33

0

100.0%
65
100.0%
85
100.0%

82.2%
52
80.0%
63
74.1%

93.8%
57
87.7%
77
90.6%

71.9%
59
90.8%
61
71.8%

30.1%
40
61.5%
38
44.7%

28.8%
26
40.0%
26
30.6%

11.0%
16
24.6%
19
22.4%

16.4%
15
23.1%
16
18.8%

41.1%
23
35.4%
37
43.5%

50.7%
47
72.3%
49
57.6%

6.8%
9
13.8%
8
9.4%

20.5%
27
41.5%
23
27.1%

47.9%
35
53.8%
42
49.4%

24.7%
12
18.5%
10
11.8%

15.8%
8
12.3%
13
15.3%

44.5%
32
49.2%
30
35.3%

2.7%
3
4.6%
2
2.4%

4.8%
5
7.7%
3
3.5%

12.3%
8
12.3%
15
17.6%

34.9%
35
53.8%
36
42.4%

22.6%
26
40.0%
20
23.5%

0.0%
1
1.5%
0
0.0%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。

195

特
に
な
し

無
回
答

1

0

8

1

0

4

0

0

1

0

0

3