人材確保に要する平均期間について、3 か月以下は中山間・離島等では比較的低かった。
図表 297

合

人材確保に要する平均期間（地域別）（特定施設）

計
中山間・離島等
都市部
その他

件
数

３
か
月
以
下

347
100.0%
179
100.0%
75
100.0%
93
100.0%

133
38.3%
60
33.5%
38
50.7%
35
37.6%

６ ３
かか
月月
以超
下

1 ６
2 か
か月
月超
以
下

94
27.1%
49
27.4%
13
17.3%
32
34.4%

1
2
か
月
超

54
15.6%
37
20.7%
9
12.0%
8
8.6%

無
回
答

9
2.6%
5
2.8%
3
4.0%
1
1.1%

57
16.4%
28
15.6%
12
16.0%
17
18.3%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保について感じている課題については、いずれの地域においても「応募者が少ない」が最も多か
った。
図表 298

合

計
中山間・離島等
都市部
その他

件
数

採
用
に
費
用
が
か
か
る

紹
介
料
の
負
担
が
大
き
い

採
用
に
時
間
が
か
か
る

347
100.0%
179
100.0%
75
100.0%
93
100.0%

160
46.1%
61
34.1%
47
62.7%
52
55.9%

184
53.0%
78
43.6%
50
66.7%
56
60.2%

145
41.8%
69
38.5%
31
41.3%
45
48.4%

人材確保について感じている課題（地域別）（特定施設）
採
用
に
係
る
知
見
が
な
い
10
2.9%
5
2.8%
2
2.7%
3
3.2%

応
募
者
が
少
な
い

他
業
界
の
方
が
待
遇
が
良
い

282
81.3%
151
84.4%
52
69.3%
79
84.9%

146
42.1%
75
41.9%
32
42.7%
39
41.9%

が同
良一
い業
界
他
社
の
方
が
待
遇

休他
日業
等界
のの
条方
件が
が労
良働
い時
間
や

40
11.5%
20
11.2%
7
9.3%
13
14.0%

い時同
間一
や業
休界
日他
等社
のの
条方
件が
が労
良働
26
7.5%
13
7.3%
6
8.0%
7
7.5%

95
27.4%
52
29.1%
15
20.0%
28
30.1%

良他
い業
界
の
方
が
就
労
環
境
が

環同
境一
が業
良界
い他
社
の
方
が
就
労

68
19.6%
28
15.6%
17
22.7%
23
24.7%

10
2.9%
3
1.7%
0
0.0%
7
7.5%

いの Ｏ
な研 Ｊ
い修 Ｔ
制や
度キ
をャ
用リ
意ア
でパ
きス
て等
27
7.8%
14
7.8%
5
6.7%
8
8.6%

と正
し規
て職
の員
希ま
望た
者は
が常
少勤
な職
い員

な所
い在
地
域
に
就
労
人
口
が
少

68
19.6%
29
16.2%
20
26.7%
19
20.4%

71
20.5%
57
31.8%
1
1.3%
13
14.0%

少欠職
な員員
いにの
対病
応休
で等
き、
る突
人発
材的
がな
114
32.9%
58
32.4%
23
30.7%
33
35.5%

が夜
少間
なの
い対
応
が
可
能
な
職
員

き事
て業
い所
なの
い魅
力
の
発
信
が
で

92
26.5%
48
26.8%
14
18.7%
30
32.3%

が看
で護
きの
て仕
い事
なの
い魅
力
の
発
信

36
10.4%
22
12.3%
5
6.7%
9
9.7%

65
18.7%
34
19.0%
12
16.0%
19
20.4%

少の職
な様場
い子訪
を問
見や
学サ
すー
るビ
機ス
会提
が供
24
6.9%
13
7.3%
2
2.7%
9
9.7%

そ
の
他

分
か
ら
な
い

6
1.7%
4
2.2%
1
1.3%
1
1.1%

特
に
な
し

1
0.3%
1
0.6%
0
0.0%
0
0.0%

無
回
答

8
2.3%
3
1.7%
3
4.0%
2
2.2%

6
1.7%
4
2.2%
0
0.0%
2
2.2%

※介護職員と看護職員を対象として集計した。
人材確保のために行っている取組については、中山間・離島等では「ハローワークによる採用（協会等
による職業紹介含む）
」
、都市部では「自事業所ホームページ等を活用した採用」の割合が高かった。
図表 299
件
数

知
人
の
紹
介
に
よ
る
採
用

よハ
るロ
職ー
業ワ
紹ー
介ク
含に
むよ
）る
採
用

（
協
会
等
に
合

計
中山間・離島等
都市部
その他

採自
用事
業
所
ホ
ー
ム
ペ
ー
ジ
等
を
活
用
し
た

人材確保のために行っている取組（地域別）（特定施設）
転
職
サ
イ
ト
を
活
用
し
た
採
用

養
成
学
校
等
と
連
携
を
図
っ
た
採
用

他
事
業
所
と
共
同
し
た
採
用
活
動

自
法
人
に
よ
る
就
職
説
明
会
に
よ
る
採
用

フ自

人
材
紹
介
会
社
を
活
用
し
た
採
用

ェ治
ア体
に ・
よ民
る間
採企
用業
・
団
体
等
の
就
職

談採
、用
ま ・
た広
、報
その
の知
雇見
用が
あ
る
者
へ
の
相

派
遣
人
材
の
活
用

学
生
実
習
の
受
け
入
れ

イ
ン
タ
ー
ン
シ
ッ
プ
の
受
け
入
れ

地
域
の
シ
ニ
ア
層
や
業
界
経
験
者
の
活
用

介
護
助
手

ど 等介

イ専
メ門
ー性
ジの
ア向
ッ上
プに
よ
る
介
護
・
看
護
職
の

）（護
の一 ・
利定看
用期護
間人
雇材
用マ
、ッ
スチ
ポン
ッグ
ト サ
雇ー
用ビ
なス

（
看
護
補
助
者
）
の
活
用

域地
と域
のに
信開
頼か
構れ
築た
事
業
所
運
営
に
よ
る
地

外
国
人
人
材
の
活
用

のＯ
整 Ｊ
備Ｔ
や
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
等
の
研
修
制
度

そ
の
他

分
か
ら
な
い

347

273

297

222

149

63

59

72

99

179

25

98

93

62

32

35

29

16

34

118

72

0

100.0%

78.7%

85.6%

64.0%

42.9%

18.2%

17.0%

20.7%

28.5%

51.6%

7.2%

28.2%

26.8%

17.9%

9.2%

10.1%

8.4%

4.6%

9.8%

34.0%

20.7%

0.0%

179

138

161

104

53

34

25

27

49

77

8

24

52

34

15

15

4

5

18

53

33

0

100.0%
75
100.0%
93
100.0%

77.1%
59
78.7%
76
81.7%

89.9%
58
77.3%
78
83.9%

58.1%
61
81.3%
57
61.3%

29.6%
50
66.7%
46
49.5%

19.0%
12
16.0%
17
18.3%

14.0%
18
24.0%
16
17.2%

15.1%
25
33.3%
20
21.5%

27.4%
20
26.7%
30
32.3%

43.0%
54
72.0%
48
51.6%

4.5%
7
9.3%
10
10.8%

13.4%
36
48.0%
38
40.9%

29.1%
17
22.7%
24
25.8%

19.0%
15
20.0%
13
14.0%

8.4%
4
5.3%
13
14.0%

8.4%
7
9.3%
13
14.0%

2.2%
13
17.3%
12
12.9%

2.8%
6
8.0%
5
5.4%

10.1%
4
5.3%
12
12.9%

29.6%
32
42.7%
33
35.5%

18.4%
18
24.0%
21
22.6%

0.0%
0
0.0%
0
0.0%

※介護職員を対象として集計した。

143

特
に
な
し

無
回
答

4

0

7

1

0

6

1

0

1

2

0

0