歳出改革等
ＫＰＩ第２階層

ＫＰＩ第１階層

〇
・

工 程（取組・所管府省、実施時期） 22 23 24
15．学校法人制度のガバナンスの更なる強化

・
－

8．その他

－

a 公益法人としての学校法人に相応しいガバナンスの抜本改革
につき、必要な制度改正を行う。
≪文部科学省≫
16．国家公務員における能力・実績主義の人事管理の徹底等

－

－

a 人事評価について、評語区分等の見直しを2022年10月以降
の評価から実施する。
民間人材の活用に向け、引き続き幹部職員及び管理職員の公募
等を推進するとともに、環境整備に取り組む。
≪内閣官房内閣人事局≫
17．業務効率化・デジタル化及びマネジメント改革の推進

－

－

a 「国家公務員の女性活躍とワークライフバランス推進のため
の取組指針」（平成26年10月17日女性職員活躍・ワークライ
フバランス推進協議会決定。令和３年１月29日一部改正）を踏
まえ、業務効率化・デジタル化及びマネジメント改革の推進に
係る研修、優良事例の横展開等を実施するとともに、業務効率
化、マネジメント等の基盤となる職員の勤務実態の「見える
化」を進め、長時間労働の是正を推進する。
≪内閣官房内閣人事局≫
18．満足度・生活の質を示す指標群の構築

○Well-beingに関連するKPI・参考指
標を設定している基本計画等の数
【増加】
〇満足度の観点を踏まえて政策運
営に取組む地方公共団体数【増
加】

○満足度・生活の質を表す指標群掲
載ページの月平均アクセス回数【増
加】

a 人々の満足度(well-being)を見える化するため、「満足度・生活
の質に関する調査」を実施するとともに、満足度・生活の質を表
す指標群(ダッシュボード)の精緻化を検討する。

〇地方公共団体の指標群掲載ページ
の月平均アクセス回数【増加】

ｂ Well-beingに関する関係府省庁連絡会議を通じて、Well-beingに
関連するＫＰＩ・参考指標等の情報共有を行い、優良事例の横展
開をはかる。
≪内閣府経済社会システム≫

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