・就職支援の強化のほか、シルバー人材センターにおける就業機会の確保や、地
域ニーズを踏まえた働く場の創出・継続のためのモデルづくり等を通じた多様
な就業機会の確保など、雇用・就業環境の整備等に取り組んでいく。
（厚生労働省職業安定局高齢者雇用対策課）

⒞障害者の特性に応じた就労支援
・ハローワークにおける多様な障害特性に応じた就労支援や、身近な地域で就業
面と生活面の一体的な相談支援を行う障害者就業・生活支援センターでの就労
支援や職場定着支援等を推進していく。
（厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課）

⒟障害者のテレワーク雇用の推進
・障害者雇用におけるテレワークに関する好事例の周知や各企業の具体的な取組
に対する支援など、障害者雇用におけるテレワークの推進に向けた取組を行っ
ていく。
（厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課）

⒠時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方の普及・促進
・勤務地や職務等を限定した「多様な正社員」の制度の導入・普及に必要となる
支援や、「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」の周知を行う。また、2021
年３月に改定したテレワークガイドラインの周知や、中小企業に対するテレワ
ーク導入経費の助成、テレワークに関する労務管理と ICT の双方についてワン
ストップで相談できる窓口の設置等により、良質なテレワークの導入・定着を
図り、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方の定着・促進に取り組む。
【再掲】
（総務省情報流通行政局情報流通振興課、厚生労働省雇用環境・均等局有期・短時間労働
課、職業生活両立課、在宅労働課）

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