保や繁閑期の異なる産地間の調整による労働力確保の取組を推進する。
（農林水産省経営局就農・女性課）

・地域の農林水産業に関する方針策定への女性の参画を推進するため、女性リー
ダーとなり得る農林水産業の経営者等の育成や女性グループ活動の活性化を図
る。また、女性農業者が能力を発揮して活躍しやすい環境を整えるため、育
児・介護等の負担軽減、家族経営協定の締結等による就業環境の整備等を行
う。
（農林水産省経営局就農・女性課、林野庁林政部経営課、森林整備部研究指導課、水産庁
増殖推進部研究指導課）

・労働安全の向上も含めた農林水産業の職場環境改善の推進、新規就業者の確
保・定着化に向けた就業ガイダンスやトライアル雇用・インターンシップの強
化、農林水産分野における福祉分野との連携等を推進する。
（農林水産省農村振興局農村政策部都市農村交流課、林野庁林政部経営課、森林整備部研
究指導課、水産庁漁政部企画課）

・林業の成長産業化及び森林資源の適切な管理の両立を図るため、森林環境譲与
税も活用しつつ、森林経営管理制度の下で意欲と能力のある林業経営者に森林
の経営管理の集積・集約化を進めるとともに、効率的・計画的な路網整備や高
性能林業機械の導入を重点的に推進する。あわせて、長期に持続的経営が可能
な林業経営体の確保・育成に向け、新たな技術の導入による伐採・造林の省力
化や ICT を活用した木材生産・販売等による経営力の強化及び労働安全の確保
に取り組む林業経営体を育成するとともに、森林プランナーの育成に取り組
む。
（林野庁林政部経営課、森林整備部森林利用課、整備課）

・効率的かつ安定的な林業経営の育成を図るため、国有林野の一定の区域におい
て、一定期間、安定的に立木の伐採を行うことができる樹木採取権制度を推進
する。
（林野庁国有林野部経営企画課、業務課）

・カーボンニュートラルの実現に向け、令和３年改正 18後の森林の間伐等の実施
の促進に関する特別措置法（平成 20 年法律第 32 号）に基づき、間伐等の着実
な推進を図るとともに、特定植栽促進区域へのエリートツリー等による再造林
を促進し、伐採後の確実な再造林の実施を図る。
（林野庁森林整備部整備課）

・森林・林業・木材産業によるグリーン成長の担い手である林業従事者の確保・
育成のため、再造林等地域課題にも対応した新規参入や自伐型林業を含む多様
な担い手の育成、デジタル人材や多能工の育成等に必要なスキル向上や再教育
の取組を充実するとともに、林業現場で働く従事者の処遇等の改善に向けて、
技能検定制度の構築、労働安全対策の強化などの取組を進める。
（林野庁林政部経営課）

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森林の間伐等の実施の促進に関する特別措置法の一部を改正する法律（令和３年法律第 15 号）

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