３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
主務大臣による評価

法人の業務実績・自己評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

また、医業未

職員の配置

収 金 の 発 生 防 について、医療
止等を目的と 等の安全性を

業務実績

自己評価
中期計画の目標

《職員配置》（P106 再掲）

を達成した。

各部門の職員配置については、業務量の変化に対応できるよう適宜見直しを図っている。

し た 研 修 を 定 考慮し、柔軟な
期的に行うこ 配置が行われ

・医師、看護師等の確保が困難な病院等に対して、スケールメリットを活かし病院間における職員

とにより、職員 ているか

派遣を５年間で延 566 人行った。

の資質向上に
努める。
【病院間医師等派遣実施状況】
元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

合計

医師

71 人

53 人

72 人

77 人

67 人

340 人

看護師

40 人

38 人

79 人

29 人

17 人

203 人

薬剤師

9人

6人

４人

４人

０人

23 人

計

120 人

97 人

155 人

110 人

84 人

566 人

・適正な職員数の管理のため、平成 30 年度から引き続き各病院・職種毎に職員定数を定め、過去に
増員した定数の増員効果の検証を行い増収効果等がみられない場合は定数を削減するなど、効率的
な運営を図る観点から適正な職員数へと見直しを行った。

115

（見込評価）

（期間実績評価）

評定

評定