３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
主務大臣による評価

法人の業務実績・自己評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

業務実績

＜リーダー育成共同研修＞
中堅クラスの職員を対象に、地域医療機能推進機構に求められる医療を推進するにあたって必要
な知識・スキルの習得及び他職種との連携を図るとともに、各部門のリーダーシップを発揮できる
人材を育成する。
○対象者：全職種
医師（医長クラス）、看護師（副師長クラス）、メディカルスタッフ（主任クラス）
、事務職（係長
クラス）
＜新任管理職員研修＞
地域医療機構の組織を強化するために、求められる役割や部下の育成などのマネジメント能力を
向上させる。
○対象者：新任管理職員
＜人事給与業務研修＞
人事給与業務の実務能力のスキルアップを図る。
○対象者：人事・給与事務担当者
＜労務管理研修＞
労務管理の正しい理解と適切な運用を図る。
○対象者：労務管理担当者
＜会計監査人による簿記・内部統制研修＞
独立行政法人として求められる透明性や説明責任の確保に資するための研修。
○対象者：実務担当者
＜新人職員研修＞
地域医療機構の組織・理念を共有するとともに社会人(組織人)としての基本的態度を学び、自覚
を持ち、他職種との協働に係るコミュニケーション能力等を向上させる。
○対象者：全職種の新人職員

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自己評価

（見込評価）

（期間実績評価）

評定

評定