３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
主務大臣による評価

法人の業務実績・自己評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

業務実績

自己評価

【認定看護管理者教育課程年間修了者数】
ファースト
レべル

修了者数

レベル

修了者数

合

計

51 人

64 人

39 人

（内部修了者数） （31 人）

サード
レベル

元年度

（内部修了者数） （43 人）

セカンド

本
部
研
修

30 年度

修了者数

25 人

（内部修了者数） （15 人）
修了者数

115 人

（内部修了者数） （89 人）

２年度
中止

（44 人）

３年度

４年度

５年度

44 人

63 人

64 人

（40 人）

（60 人）

（53 人）

41 人

42 人

（31 人）

（37 人）

22 人

32 人

（16 人

（17 人）

126 人

138 人

（107

（107

人）

人）

43 人

21 人

（31 人）

（16 人）

23 人

14 人

（17 人）

（7 人）

130 人

35 人

44 人

（92 人）

（23 人）

（40 人）

中止
中止

他の研修機関での修了者数

104 人

97 人

58 人

82 人

79 人

58 人

認定看護管理者教育課程修了者総数

193 人

189 人

81 人

122 人

186 人

165 人

【認定看護管理者数】
増減
30 年度

元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

（対 30 年度
比）

101 人

113 人

元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

合計

受験者

248 人

189 人

179 人

154 人

171 人

941 人

合格者

158 人

116 人

121 人

111 人

145 人

651 人

認定看護管理者

86 人

112 人

105 人

112 人

＋26 人

【副看護師長登用試験】

《キャリアラダーの活用》
看護職の能力開発及びキャリア達成の支援ツールである「JCHO 看護師キャリアラダー」について、
各病院が有効に活用できるよう、令和３年３月に「JCHO 看護師キャリアラダー活用の手引き」を各病
院へ発出し、ラダー活用にあたっての基本的な考え方や枠組み、教育計画との連動のあり方等について
提示した。

97

（見込評価）

（期間実績評価）

評定

評定