３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
主務大臣による評価

法人の業務実績・自己評価
中期目標
３

中期計画

コンプラ ５

主な評価指標

コ ン プ ラ ＜主な定量的指標＞

イアンス、監

イアンス、監

査

査

なし

会計事務の

なし

コンプライアンス、監査

中期計画の目標

・コンプライアンス推進規程に基づきコンプライアンス推進計画を策定のうえ各病院に通知し、本 を達成した。
また理解度チェックを行うことで職員等のコンプライアンス意識の向上や行動規範の浸透を図っ
た。
さらに、令和 5 年度には全役職員を対象に、コンプライアンス認識度調査を実施した。前回実施

公正性や透明 公正性や透明
性 と 説 明 責 任 性 と 説 明 責 任 ＜評価の視点＞
の確保を含む を含むコンプ

４

自己評価

部が作成した研修ツール（音声付きパワーポイント）により全職員に対し研修を計画的に実施し、
＜その他の指標＞

会計事務の

業務実績

した平成 30 年度と比較してコンプライアンスの認識度が向上した（認識度

39％ →

62％）。

コンプライ

コンプライア ライアンスの アンスの徹底

・本部等で開催する新任管理者研修、事務職員新人研修はじめ、ハラスメント研修や情報セキュリ

ンス（法令遵 徹底に対する について取り

ティ・個人情報保護研修等においてコンプライアンスの取組に関する講義等を行い、職員のコンプ

守）徹底の取組 取 組 を 推 進 す 組んでいるか

ライアンスに関する意識の向上及び浸透を図った。

を 推 進 す る こ るため、各組織
と。

における取組

監 事 に よ る の強化（法令遵

・本部から発出した経理事務に係る事務連絡・通知等を会計監査人と共有し、57 全ての病院に対し
全病院に対

監査のほか、全 守 の 定 着 状 況 し、監査法人に

て実施する会計監査人による外部監査において、病院での遵守状況を確認し、適切に実践されてい
ない場合には指摘・指導を行うことにより、職員への周知徹底に取り組んだ。

病院に対し、毎 の確認）や職員 よ る 外 部 監 査
年、会計監査人 への周知、研修 を 実 施 し て い
に よ る 外 部 監 会 の 開 催 に よ るか
査を実施する り職員の倫理
こと。

観を高めてい
く。
また、全病院
に毎年度実施
する会計監査
人による外部
監査を有効に
活用する。

143

（見込評価）

（期間実績評価）

評定

評定