３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
主務大臣による評価

法人の業務実績・自己評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

業務実績

自己評価

【事務職員に対する主な研修会】※多職種（医師、看護師、コメディカル等）を含む
研修名

30 年度

元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

合計

新任管理者研修

16 人

14 人

18 人

12 人

14 人

10 人

68 人

評価者研修

62 人

17 人

中止

105 人

31 人

29 人

182 人

ハラスメント研修

51 人

25 人

25 人

63 人

25 人

52 人

190 人

62 人

58 人

117 人

173 人

115 人

115 人

578 人

68 人

71 人

330 人

343 人

346 人

520 人

1,610 人

－

29 人

166 人

82 人

88 人

93 人

458 人

事務総合職新入職員研修

－

112 人

47 人

42 人

84 人

79 人

364 人

リーダー育成共同研修 ※

－

－

－

－

－

16 人

16 人

新任管理職員研修

－

171 人

48 人

15 人

31 人

23 人

288 人

86 人

115 人

142 人

120 人

106 人

569 人

125 人

236 人

95 人

106 人

98 人

660 人

129 人

91 人

332 人

323 人

497 人

598 人

1,841 人

－

110 人

109 人

51 人

93 人

89 人

452 人

578 人

909 人

1,543

1,446

1,550

1,828

7,276

人

人

人

人

人

情報セキュリティ・個人
情報保護研修
経理事務実務者研修
経営パワートレーニング
※

人事給与業務研修
労務管理研修
会計監査人による簿記・内
部統制研修
新人職員研修
合計

中期計画の目標
を達成した。

190 人

研修の他、事務職員の質の向上に向けた取組として、一定の業務水準の確保を図るため、係員から係
長への昇任の必須条件として筆記試験及び面接試験による係長登用試験を実施している。
【係長登用試験】
元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

合計

受験者

36 人

43 人

30 人

60 人

49 人

218 人

合格者

24 人

39 人

17 人

47 人

36 人

163 人

《医療関係職種の育成》
令和５年度末時点で、57 全ての病院が地域医療機構の各施設において院内の医療関係職種への研修を実
施し、各施設において職員の知識や指導力等の更なる向上を図るために、適切な指導・教育を行った。
参加人数は５年間で延 710,608 人となった。

86

（見込評価）

（期間実績評価）

評定

評定