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第28回過労死等防止対策推進協議会 全体版資料 (10 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40481.html
出典情報 過労死等防止対策推進協議会(第28回 6/4)《厚生労働省》
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過労死等の防止のための対策に関する大綱(案)

過労死等の防止のための対策に関する大綱(令和3年7月30日閣議決定)

イ.国家公務員の公務災害の状況
一般職の国家公務員について、令和元4年度の脳・心臓疾患に係る公務災害
認定件数は32件(うち死亡21件)で、平成2730年度以降の5年間は1
0件から3件の範囲で推移している。令和元4年度の職種別では一般行政職1
件、その他2件公安職1件、年齢別では40歳代1件、50歳代21件となっ
ている。また、令和元4年度の精神疾患等に係る公務災害認定件数は139件
(うち自殺4件)で、平成2730年度以降の5年間は4件から13件の範囲
で推移している。令和元4年度の職種別では一般行政職7件、公安職2件が多
く、年齢別では30歳代及び50歳代3件、20歳代、40歳代及び60歳以
上1件とが多くなっている(以上、人事院「過労死等の公務災害補償状況につ
いて」による。)。

イ.国家公務員の公務災害の状況
一般職の国家公務員について、令和元年度の脳・心臓疾患に係る公務災害認
定件数は3件(うち死亡2件)で、平成27年度以降の5年間は1件から3件
の範囲で推移している。令和元年度の職種別では一般行政職1件、その他2件、
年齢別では40歳代1件、50歳代2件となっている。また、令和元年度の精
神疾患等に係る公務災害認定件数は13件(うち自殺4件)で、平成27年度
以降の5年間は4件から13件の範囲で推移している。令和元年度の職種別で
は一般行政職が多く、年齢別では30歳代が多くなっている(以上、人事院「過
労死等の公務災害補償状況について」による。)。

ウ.地方公務員の公務災害の状況
ウ.地方公務員の公務災害の状況
地方公務員について、令和元4年度の脳・心臓疾患に係る公務災害認定件数
地方公務員について、令和元年度の脳・心臓疾患に係る公務災害認定件数は
は2517件(うち死亡108件)で、平成2730年度以降の5年間は13 25件(うち死亡10件)で、平成27年度以降の5年間は13件から32件
14件から3224件の間範囲で増減推移している。令和元4年度の職種別で の間で増減している。令和元年度の職種別では義務教育学校職員(9件)が最
は義務教育学校職員その他の職員(一般職員等)(97件)が最も多く、年齢 も多く、年齢別では50歳代、30歳代の順に多くなっている。また、令和元
別では50歳代、3040歳代の順に多くなっている。また、令和元4年度の 年度の精神疾患等に係る公務災害認定件数は54件(うち自殺17件)で、平
精神疾患等に係る公務災害認定件数は5453件(うち自殺178件)で、平 成27年度以降の5年間は13件から54件の間で増減している。令和元年度
成2731年度以降の5年間は13件から5466件の間範囲で増減推移し の職種別ではその他の職員(一般職員等)(24件)が最も多く、年齢別では
ている。令和元4年度の職種別ではその他の職員(一般職員等)
(2428件) 40歳代、30歳代の順に多くなっている。
が最も多く、年齢別では4030歳代、3040歳代の順に多くなっている。
平成27年度以降の5年間でみると、公務災害認定者の職種別構成比では、
平成2730年度以降の5年間でみると、公務災害認定者の職種別構成比で 脳・心臓疾患は義務教育学校職員、その他の職員(一般職員等)、義務教育学
は、脳・心臓疾患は義務教育学校職員、その他の職員(一般職員等)、義務教育 校職員以外の教育職員及び警察職員の順に多く、精神疾患等はその他の職員
学校職員以外の教育職員及び、警察職員の順に多く、精神疾患等はその他の職 (一般職員等)、義務教育学校職員及び義務教育学校職員以外の教育職員の順
員(一般職員等)、義務教育学校職員及び以外の教育職員、義務教育学校職員 に多くなっている。年齢別では、脳・心臓疾患は50歳代、40歳代の順に多
以外の教育職員、消防職員の順に多くなっている。年齢別では、脳・心臓疾患 く、精神疾患等は40歳代、30歳代の順に多い(以上、地方公務員災害補償
は50歳代、40歳代の順に多く、精神疾患等は40歳代、30歳代の順に多 基金「過労死等の公務災害補償状況について」等による。)。
い(以上、地方公務員災害補償基金「過労死等の公務災害補償状況について」
等による。)。
(8)課題
(8)課題
我が国が直面する少子高齢化に伴う生産年齢人口減少、働く人のニーズの多
我が国が直面する少子高齢化に伴う生産年齢人口減少、働く人のニーズの多
様化等の課題に対応するためには、技術革新による省力化や業務の進め方の見 様化等の課題に対応するためには、技術革新による省力化や業務の進め方の見

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