（参考）政府における取組
１ 働き方改革実行計画
平成27年度～令和５年度
⑶パワーハラスメン （平成29年度）
ト対策、メンタル 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」において、実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策に
ついて検討
ヘルス対策
（平成30年度）
・労働政策審議会雇用環境・均等分科会において議論を行い、その結果を踏まえ、事業主に対して、パワーハラスメント
を防止するための雇用管理上の措置を義務付けることなどを盛り込んだ法案を、第198回通常国会に提出
（令和元年度）
・第198回通常国会において上記法案が令和元年５月29日に成立し、同年６月５日に公布された。
・労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、同法の施行に向けた議論を行い、パワーハラスメント防止に関する指
針等が令和２年１月15日に告示された
（令和２年度）
・令和２年６月１日に同法が施行された（パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置義務については、中小
事業主は令和４年４月１日から義務）

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