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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (11 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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年齢階級別の転職入職率の推移
・転職入職率の推移をみると、全体は概ね10%前後で推移している。
・年によって変動はありつつも、経年でみて20代の転職入職率が高い。
（％）
20.0
18.0
16.0
14.0
12.0
10.0
8.0
6.0
4.0
2.0
0.0
20～24歳
25～29歳
30～34歳
35～39歳
40～44歳
50～54歳
55～59歳
60～64歳
65歳以上
計
45～49歳
（年）
（注）転職入職率とは、常用労働者数に対する転職入職者（入職者のうち、入職前１年間に就業経験のある者）数の割合をいう。
年齢階級別転職入職率 ＝
年間転職入職者数／１月１日現在の常用労働者数×100％
（資料出所）厚生労働省「令和３年雇用動向調査」を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成
10
・転職入職率の推移をみると、全体は概ね10%前後で推移している。
・年によって変動はありつつも、経年でみて20代の転職入職率が高い。
（％）
20.0
18.0
16.0
14.0
12.0
10.0
8.0
6.0
4.0
2.0
0.0
20～24歳
25～29歳
30～34歳
35～39歳
40～44歳
50～54歳
55～59歳
60～64歳
65歳以上
計
45～49歳
（年）
（注）転職入職率とは、常用労働者数に対する転職入職者（入職者のうち、入職前１年間に就業経験のある者）数の割合をいう。
年齢階級別転職入職率 ＝
年間転職入職者数／１月１日現在の常用労働者数×100％
（資料出所）厚生労働省「令和３年雇用動向調査」を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成
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