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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (173 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②②グループ別のニーズ（クロス集計）
クロス集計
. 労働組合の信頼度別： あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと
思いますか
• 「労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について、
「経営に関する事項」「日業業務改善（業務の効率化等」「職場環境改善」では、
「組合あり・頼りになると思う」が最大（それぞれ16.9%、27.7%、33.3%）、
「賃金、労働時間等の労働条件」では「組合あり・頼りになると思わない」が最大(48.2%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
0%
経営に関する事項
10%
8.0%
20%
30%
17.6%
職場環境改善
21.1%
60%
27.7%
23.1% 26.5%
33.4%
25.3%
20.9%
20.2%
22.3%
20.8%
職場の人間関係
12.8%
賃金、労働時間等の労働条件
46.3%
38.1%
48.2%
11.0%
教育訓練
7.4%
7.1%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
15.5%
その他
50%
16.9%
8.2%
日常業務改善（業務の効率化等）
労働組合の 人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
信頼度別
40%
22.7%
17.6%
0.0%
0.2%
0.2%
力を入れてほしいことはない
01_組合あり・頼りになると思う
16.9%
n=1178
26.9%
36.8%
02_組合あり・頼りになると思わない
n=977
03_組合なし n=3443
172
クロス集計
. 労働組合の信頼度別： あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと
思いますか
• 「労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について、
「経営に関する事項」「日業業務改善（業務の効率化等」「職場環境改善」では、
「組合あり・頼りになると思う」が最大（それぞれ16.9%、27.7%、33.3%）、
「賃金、労働時間等の労働条件」では「組合あり・頼りになると思わない」が最大(48.2%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
0%
経営に関する事項
10%
8.0%
20%
30%
17.6%
職場環境改善
21.1%
60%
27.7%
23.1% 26.5%
33.4%
25.3%
20.9%
20.2%
22.3%
20.8%
職場の人間関係
12.8%
賃金、労働時間等の労働条件
46.3%
38.1%
48.2%
11.0%
教育訓練
7.4%
7.1%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
15.5%
その他
50%
16.9%
8.2%
日常業務改善（業務の効率化等）
労働組合の 人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
信頼度別
40%
22.7%
17.6%
0.0%
0.2%
0.2%
力を入れてほしいことはない
01_組合あり・頼りになると思う
16.9%
n=1178
26.9%
36.8%
02_組合あり・頼りになると思わない
n=977
03_組合なし n=3443
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