テレワーク実施者・非実施者における就業価値観の違い（正社員のみ、20代
～50代）
テレワーク業務の実施者は、会社への貢献意識や余剰時間を活用した資格取得への意向が高く、就業への満足度が高い。
テレワーク実施者（N=948)

（％）

100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

82

テレワーク非実施者（N=2,105）

81

78
67

61
48

43

42

を
優
先
し
た
い

会
社
や
仕
事
の
こ
と
よ
り
、
自
分
や
家
庭
の
こ
と

短
い
ほ
う
が
よ
い

た
と
え
収
入
が
少
な
く
な
っ
て
も
、
勤
務
時
間
が

64

49

41
26

自
分
の
仕
事
の
目
的
で は
あ 会
る 社
を
発
展
さ
せ
る
こ
と

71

本
業
以
外
の
仕
事
も
持
ち
た
い

で
き
れ
ば
自
分
で
独
立
し
て
事
業
を
お
こ
し
た
い

25

に
積
極
的
に
努
め
た
い

資
格
を
取
得
し
た
り
し
て
、
自
分
の
能
力
の
向
上

現
在
の
業
務
に
満
足
し
て
い
る

（注）「そう思う」「どちらかといえばそう思う」「どちらかといえばそうは思わない」「そうは思わない」の４段階の選択肢のうち、「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計を示している。
（資料出所）NRI「生活者１万人アンケート調査」（2021年）を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成

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