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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (211 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②グループ別のニーズ（クロス集計）
雇用形態別（正規・非正規）：
転職することができる
クロス集計
個人として、勤め先と交渉や話し合いができる ／
• 「個人として、勤め先と労働条件・仕事内容 ・報酬について交渉や話し合いができるか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「正規」が最大(24.1%)
• 「勤め先が示す労働条件・仕事内容・報酬が希望に合わない場合に、転職ができるか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「正規」が最大(33.1%)
勤め先（あるいは、主な取引先）との労働条件や報酬の交渉や話し合いについて、あなたの現在の考えを教えてください。
個人として、勤め先・取引先と労働条件・仕事内容 ・報酬について交渉や話し合いができる
軸_雇用形態別 交渉力（対内）
0%
雇用形態別（正規・非
正規）
正規の職員・従業員
n=3461
非正規の職員・従業員
n=2138
20%
5.8%
18.3%
4.5%
40%
60%
38.4%
14.1%
100%
15.7%
38.0%
01_そう思う
04_ややそう思わない
80%
21.8%
13.9%
02_ややそう思う
05_そう思わない
29.4%
03_どちらともいえない
勤め先（あるいは、主な取引先）との労働条件や報酬の交渉や話し合いについて、あなたの現在の考えを教えてください。
軸_雇用形態別 交渉力（対外）
勤め先・取引先が示す労働条件・仕事内容・報酬が希望に合わない場合には、転職する（取引先を変える）ことができる
0%
雇用形態別（正規・非
正規）
正規の職員・従業員
n=3461
非正規の職員・従業員
n=2138
20%
40%
60%
9.3%
23.8%
42.7%
11.1%
21.2%
41.3%
01_そう思う
04_ややそう思わない
02_ややそう思う
05_そう思わない
80%
11.0%
10.1%
100%
13.2%
16.2%
03_どちらともいえない
210
雇用形態別（正規・非正規）：
転職することができる
クロス集計
個人として、勤め先と交渉や話し合いができる ／
• 「個人として、勤め先と労働条件・仕事内容 ・報酬について交渉や話し合いができるか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「正規」が最大(24.1%)
• 「勤め先が示す労働条件・仕事内容・報酬が希望に合わない場合に、転職ができるか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「正規」が最大(33.1%)
勤め先（あるいは、主な取引先）との労働条件や報酬の交渉や話し合いについて、あなたの現在の考えを教えてください。
個人として、勤め先・取引先と労働条件・仕事内容 ・報酬について交渉や話し合いができる
軸_雇用形態別 交渉力（対内）
0%
雇用形態別（正規・非
正規）
正規の職員・従業員
n=3461
非正規の職員・従業員
n=2138
20%
5.8%
18.3%
4.5%
40%
60%
38.4%
14.1%
100%
15.7%
38.0%
01_そう思う
04_ややそう思わない
80%
21.8%
13.9%
02_ややそう思う
05_そう思わない
29.4%
03_どちらともいえない
勤め先（あるいは、主な取引先）との労働条件や報酬の交渉や話し合いについて、あなたの現在の考えを教えてください。
軸_雇用形態別 交渉力（対外）
勤め先・取引先が示す労働条件・仕事内容・報酬が希望に合わない場合には、転職する（取引先を変える）ことができる
0%
雇用形態別（正規・非
正規）
正規の職員・従業員
n=3461
非正規の職員・従業員
n=2138
20%
40%
60%
9.3%
23.8%
42.7%
11.1%
21.2%
41.3%
01_そう思う
04_ややそう思わない
02_ややそう思う
05_そう思わない
80%
11.0%
10.1%
100%
13.2%
16.2%
03_どちらともいえない
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