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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (51 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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管理職志向・専門職志向
・「どのポストまで昇進したいか」という問に対して、男女計で最も多かったのは「専門職＜スペシャリスト＞」（17.3％）、続
いて「どうでもよい」（16.0％）であった。
・男女差が大きく、昇進志向は低下しているものの男性で多い回答は「部長」（18.6％）、「社長」（18.4％）である一方、女性
で多い回答は「専門職＜スペシャリスト＞」（22.7％）、「どうでもよい」（19.0％）となっている。
（資料出所）日本生産性本部「平成31年度新入社員「働くことの意識」調査」（2019年６月27日）
50
・「どのポストまで昇進したいか」という問に対して、男女計で最も多かったのは「専門職＜スペシャリスト＞」（17.3％）、続
いて「どうでもよい」（16.0％）であった。
・男女差が大きく、昇進志向は低下しているものの男性で多い回答は「部長」（18.6％）、「社長」（18.4％）である一方、女性
で多い回答は「専門職＜スペシャリスト＞」（22.7％）、「どうでもよい」（19.0％）となっている。
（資料出所）日本生産性本部「平成31年度新入社員「働くことの意識」調査」（2019年６月27日）
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