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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (111 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか
（属性別集計：雇用形態）
単純
集計
属性別
集計
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について、雇用形
態別では「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は正規：39.8%・非正規：44.6%、「力を入れて
ほしいことはない」の割合は正規：29.3%・非正規：33.5%
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか
0%
5%
経営に関する事項
10%
6.6%
15%
20%
25%
30%
35%
45%
50%
12.1%
20.9%
19.3%
日常業務改善（業務の効率化等）
25.3%
26.9%
職場環境改善
20.3%
職場の人間関係
人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
13.5%
23.3%
17.8%
39.8%
39.8%
賃金、労働時間等の労働条件
44.6%
44.6%
7.5%
8.7%
教育訓練
16.6%
18.6%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
40%
0.1%
0.3%
29.3%
29.3%
力を入れてほしいことはない
正規の職員・従業員
n=3461
33.5%
33.5%
非正規の職員・従業員
n=2137
110
（属性別集計：雇用形態）
単純
集計
属性別
集計
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について、雇用形
態別では「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は正規：39.8%・非正規：44.6%、「力を入れて
ほしいことはない」の割合は正規：29.3%・非正規：33.5%
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか
0%
5%
経営に関する事項
10%
6.6%
15%
20%
25%
30%
35%
45%
50%
12.1%
20.9%
19.3%
日常業務改善（業務の効率化等）
25.3%
26.9%
職場環境改善
20.3%
職場の人間関係
人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
13.5%
23.3%
17.8%
39.8%
39.8%
賃金、労働時間等の労働条件
44.6%
44.6%
7.5%
8.7%
教育訓練
16.6%
18.6%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
40%
0.1%
0.3%
29.3%
29.3%
力を入れてほしいことはない
正規の職員・従業員
n=3461
33.5%
33.5%
非正規の職員・従業員
n=2137
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