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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (19 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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賃金制度（体系）の状況
・賃金制度（体系）については、管理職層、非管理職層ともに役割・職務給の導入率が増加。
・非管理職層においては、年齢・勤続給の導入率が減少。
（％）
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管理職層の賃金制度（体系）導入状況
100
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90
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82.4
80
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70.5
67.0
60.6
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72.3
74.4
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78.5
非管理職層の賃金制度（体系）導入状況
20
17.7
10
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0
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99年
00年
01年
03年
役割・職務給
05年
07年
職能給
09年
13年
年齢・勤続給
16年
18年
99年
00年
01年
03年
役割・職務給
05年
07年
職能給
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年齢・勤続給
（資料出所）（公財）日本生産性本部「第16回 日本的雇用・人事の変容に関する調査結果」（2019年５月）を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成
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・賃金制度（体系）については、管理職層、非管理職層ともに役割・職務給の導入率が増加。
・非管理職層においては、年齢・勤続給の導入率が減少。
（％）
（％）
管理職層の賃金制度（体系）導入状況
100
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90
90
82.4
80
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70.5
67.0
60.6
60
53.4
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非管理職層の賃金制度（体系）導入状況
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99年
00年
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役割・職務給
05年
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職能給
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13年
年齢・勤続給
16年
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99年
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01年
03年
役割・職務給
05年
07年
職能給
09年
13年
16年
18年
年齢・勤続給
（資料出所）（公財）日本生産性本部「第16回 日本的雇用・人事の変容に関する調査結果」（2019年５月）を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成
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