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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (123 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②グループ別のニーズ（クロス集計）
クロス集計
一つの企業に長く勤めることを重視するか別： 社員の雇用安定を最優先に考えるべき／
昇進を決める際、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき
• 「今後、社員の雇用安定を最優先に考えるべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「そう思う側」が最大(82.7%)
• 「今後、昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「そう思う側」が最大(78.0%)
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
社員の雇用安定を最優先に考えるべき
0%
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
1.そう思う側 n=3537
20%
82.7%
23.4%
2.そう思わない側 n=2062
14.8%
40%
61.1%
60%
80%
59.3%
100%
14.7%
46.3%
27.6%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
2.6%
11.2%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき
0%
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
1.そう思う側
n=3537
2.そう思わない側
n=2062
20%
18.3%
14.4%
40%
78.0%
60.0%
45.6%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
60%
80%
59.7%
100%
18.5%
28.5%
3.5%
11.5%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
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クロス集計
一つの企業に長く勤めることを重視するか別： 社員の雇用安定を最優先に考えるべき／
昇進を決める際、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき
• 「今後、社員の雇用安定を最優先に考えるべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「そう思う側」が最大(82.7%)
• 「今後、昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「そう思う側」が最大(78.0%)
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
社員の雇用安定を最優先に考えるべき
0%
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
1.そう思う側 n=3537
20%
82.7%
23.4%
2.そう思わない側 n=2062
14.8%
40%
61.1%
60%
80%
59.3%
100%
14.7%
46.3%
27.6%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
2.6%
11.2%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき
0%
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
1.そう思う側
n=3537
2.そう思わない側
n=2062
20%
18.3%
14.4%
40%
78.0%
60.0%
45.6%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
60%
80%
59.7%
100%
18.5%
28.5%
3.5%
11.5%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
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