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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (149 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②グループ別のニーズ（クロス集計）
現在、成果に基づく賃金となっていると思うか別：
特に何に力を入れてほしいか
クロス集計
労働組合が企業と交渉する際に、
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について、
「経営に関する事項」の割合は、「そう思う側」が最大(14.9%) 、 「日常業務改善」の割合は、
「そう思う側」が最大(23.0%)、「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は、
「そう思わない側」が最大(45.8%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
0%
5%
経営に関する事項
10%
7.8%
15%
20%
25%
35%
40%
45%
50%
14.9%
14.9%
日常業務改善（業務の効率化等）
19.1%
23.0%
23.0%
24.0%
26.7%
職場環境改善
20.4%
21.9%
現在、成果に基づく
職場の人間関係
賃金となっていると
人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
思うか別
17.5%
15.6%
32.3%
賃金、労働時間等の労働条件
45.8%
45.8%
8.5%
7.7%
教育訓練
15.4%
18.2%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
30%
0.2%
0.2%
29.1%
31.7%
力を入れてほしいことはない
1.そう思う側
n=1738
2.そう思わない側
n=3860
148
現在、成果に基づく賃金となっていると思うか別：
特に何に力を入れてほしいか
クロス集計
労働組合が企業と交渉する際に、
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について、
「経営に関する事項」の割合は、「そう思う側」が最大(14.9%) 、 「日常業務改善」の割合は、
「そう思う側」が最大(23.0%)、「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は、
「そう思わない側」が最大(45.8%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
0%
5%
経営に関する事項
10%
7.8%
15%
20%
25%
35%
40%
45%
50%
14.9%
14.9%
日常業務改善（業務の効率化等）
19.1%
23.0%
23.0%
24.0%
26.7%
職場環境改善
20.4%
21.9%
現在、成果に基づく
職場の人間関係
賃金となっていると
人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
思うか別
17.5%
15.6%
32.3%
賃金、労働時間等の労働条件
45.8%
45.8%
8.5%
7.7%
教育訓練
15.4%
18.2%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
30%
0.2%
0.2%
29.1%
31.7%
力を入れてほしいことはない
1.そう思う側
n=1738
2.そう思わない側
n=3860
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