よむ、つかう、まなぶ。
別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (210 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
②グループ別のニーズ（クロス集計）
雇用形態別（正規・非正規）：
クロス集計
労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいか
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について
「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は、「非正規」が最大(44.6%)、
「力を入れてほしいことはない」の割合は、「非正規」が最大(33.5%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
軸_雇用形態別
労働組合が企業と交渉する際に力を入れてほしいこと
0%
5%
経営に関する事項
10%
6.6%
15%
20%
30%
35%
40%
50%
20.9%
19.3%
25.3%
26.9%
職場環境改善
20.3%
23.3%
職場の人間関係
人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
13.5%
17.8%
39.8%
賃金、労働時間等の労働条件
44.6%
7.5%
8.7%
教育訓練
16.6%
18.6%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
45%
12.1%
日常業務改善（業務の効率化等）
雇用形態別（正規・
非正規）
25%
0.1%
0.3%
29.3%
力を入れてほしいことはない
正規の職員・従業員
n=3461
33.5%
非正規の職員・従業員
n=2137
209
雇用形態別（正規・非正規）：
クロス集計
労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいか
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について
「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は、「非正規」が最大(44.6%)、
「力を入れてほしいことはない」の割合は、「非正規」が最大(33.5%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
軸_雇用形態別
労働組合が企業と交渉する際に力を入れてほしいこと
0%
5%
経営に関する事項
10%
6.6%
15%
20%
30%
35%
40%
50%
20.9%
19.3%
25.3%
26.9%
職場環境改善
20.3%
23.3%
職場の人間関係
人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
13.5%
17.8%
39.8%
賃金、労働時間等の労働条件
44.6%
7.5%
8.7%
教育訓練
16.6%
18.6%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
45%
12.1%
日常業務改善（業務の効率化等）
雇用形態別（正規・
非正規）
25%
0.1%
0.3%
29.3%
力を入れてほしいことはない
正規の職員・従業員
n=3461
33.5%
非正規の職員・従業員
n=2137
209