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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (131 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②グループ別のニーズ（クロス集計）
クロス集計
仕事の裁量の程度別： 異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
／ 社員の雇用安定を最優先に考えるべき
• 「今後、異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「上位」が最大(80.4%)
• 「今後、社員の雇用安定を最優先に考えるべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「上位」が最大(83.0%)
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
0%
01_上位(9pt～
仕事の裁量の程度別
n=1409
02_中位・下位(～8pt)
n=4190
20%
40%
80.4%
23.0%
15.4%
68.5%
60%
80%
57.4%
100%
15.4%
53.1%
24.4%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
4.2%
7.2%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
社員の雇用安定を最優先に考えるべき
社員の雇用安定に最優先に考えるべき
0%
01_上位(9pt～
n=1409
20%
26.5%
仕事の裁量の程度別
02_中位・下位(～8pt)
n=4190
18.2%
40%
83.0%
72.0%
60%
80%
56.5%
53.8%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
100%
13.8%
21.3%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
3.1%
6.7%
130
クロス集計
仕事の裁量の程度別： 異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
／ 社員の雇用安定を最優先に考えるべき
• 「今後、異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「上位」が最大(80.4%)
• 「今後、社員の雇用安定を最優先に考えるべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「上位」が最大(83.0%)
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
0%
01_上位(9pt～
仕事の裁量の程度別
n=1409
02_中位・下位(～8pt)
n=4190
20%
40%
80.4%
23.0%
15.4%
68.5%
60%
80%
57.4%
100%
15.4%
53.1%
24.4%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
4.2%
7.2%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
社員の雇用安定を最優先に考えるべき
社員の雇用安定に最優先に考えるべき
0%
01_上位(9pt～
n=1409
20%
26.5%
仕事の裁量の程度別
02_中位・下位(～8pt)
n=4190
18.2%
40%
83.0%
72.0%
60%
80%
56.5%
53.8%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
100%
13.8%
21.3%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
3.1%
6.7%
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