昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき
（属性別集計：従業員規模、年収）

単純
集計

属性別
集計

• 「今後、昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべきか」について、
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、従業員規模別では1000人以上の層が最
も高く74.8%(最低は「規模：わからない」で61.3%)
• 年収別では1000万円以上の層が最も高く76.9%(最低は「年収：わからない」で62.0％)

あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか
昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき

従業員規模
0%

20%

40%

年収

60%

80%

100%

01_２９人以下 n=1089

15.2%

55.9%

22.7%

6.2%

02_３０～４９人 n=431

15.1%

54.8%

25.1%

5.1%

0%

01_３００万円未満 n=1870

03_５０～９９人 n=618

18.8%

55.5%

20.7%

5.0%

02_３００～５００万円未満
n=1403

04_１００～２９９人
n=764
05_３００～４９９人
n=341
06_５００～９９９人
n=374

07_１，０００人以上
n=1365
08_わからない n=617

01_そう思う

16.4%

53.0%

23.7%

03_５００～１０００万円未
53.4%

21.7%

5.0%

満

19.3%

55.3%

20.9%

4.5%

04_１０００万円以上

n=1137

n=186

12.5%

02_どちらかといえばそう思う

56.3%
48.8%

20.1%
24.6%

03_どちらかといえばそう思わない

40%

60%

80%

100%

17.8%

56.0%

20.3%

5.9%

17.0%

55.0%

23.0%

5.1%

20.9%

5.3%

6.9%

19.9%

18.5%

20%

18.6%

55.1%

21.5%

55.4%

18.8%

4.3%

5.1%
14.1%

05_わからない n=1003

12.0%

50.0%

26.7%

11.3%

04_そう思わない

68