働きたい組織の特徴②【成長スタイル・ワークスタイル】（大学生）
・大学生に働きたい組織の特徴を調査した結果、「短期で成長できるが、体力的・精神的なストレスもかかる」よりも、
「短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」が支持されている。

B・計

A・計
これまでの経験（学業など）を活かして成長できる

57.6

これまでの経験（学業など）とは無関係に、ゼロか
ら学べる

42.4

会社のもつノウハウや型を学ぶことで成長する

71.0

29.0

個人が試行錯誤を行うことで成長する

どこの会社に行ってもある程度通用するような汎用的な
能力が身につく

72.7

27.3

その会社に属していてこそ役に立つ、企業独自の特
殊な能力が身につく

短期で成長できるが、体力的・精神的なストレスもかか
る

29.3

周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる

73.5

幅広く多様な人と、人間関係を築ける

短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なスト
レスがかからない

70.7

26.5

66.3

33.7

周囲と比べ、自分が主役として活躍できる

特定の信頼できる人と、深い人間関係を築ける

個人の裁量権は小さいが、ステータス感のある企業（組
織）で働ける

59.8

40.2

あまり知られていない企業（組織）だが、主役感の
ある仕事ができる

仕事のやり方の型が明確で、それに則ることが期待され
る

61.6

38.4

仕事のやり方に明確な型がなく、個人の自由や裁量
に任される

0%

20%

40%

60%

80%

100%

（注）各項目について、A / B の対立意見について、「 A 」「どちらかといえば A 」「 B 」「 どちらかといえば B 」の 4 つの 選択肢の中から自身の考えとして当てはまるものを、 1 つ回
答する形式で聞いたもの。「 A 」「どちらかといえば A 」をあわせた「 A ・計」、「 B 」「どちらかといえば B 」をあわせた「 B ・計」を示している。

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（資料出所）（株）リクルート就職みらい研究所「大学生・大学院生の働きたい組織の特徴（2022年卒）」（2021年11月30日）を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成