働きたい組織の特徴③【ワークスタイル・コミュニケーションスタイル】（大学生）
・「全国や世界など、幅広い地域で働く」よりも「特定の地域で働く」が支持されている。
・「自分のやりたいことを起点に、個人のイニシアティブで働くことが求められる」よりも「組織の目的や目標に向けて、チームで
働くことが求められる」が支持されている。
・「仕事と私生活は区別なく、一体として働ける」よりも「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」が支持されてい
る。
・「コミュニケーションは希薄で、個人の自由に任せる」よりも「コミュニケーションが密で、一体感を求められる」が支持されて
いる。
A・計

B・計

多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い

69.4

特定の地域で働く

一人で完結する仕事の割合が多い

30.6

63.2

全国や世界など、幅広い地域で働く

36.8

オフィスはきれいで、整然としているが、個人にもそれを
維持する規律が求められる

76.1

23.9

オフィスは雑然としており、散らかっているが、規律
にはあまりうるさくない

組織の目的や目標に向けて、チームで働くことが求められ
る

75.5

24.5

自分のやりたいことを起点に、個人のイニシアティブ
で働くことが求められる

様々な仕事を、短期間で次々に経験する

45.1

仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる

特定領域の仕事を長期間、継続的に担当する

54.9

85.0

15.0

仕事と私生活は区別なく、一体として働ける

ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い

72.2

27.8

ドライな人間関係で、プライベートでは関わりがない

コミュニケーションが密で、一体感を求められる

76.6

23.4

コミュニケーションは希薄で、個人の自由に任せる

0%

20%

40%

60%

80%

100%

（注）各項目について、A / B の対立意見について、「 A 」「どちらかといえば A 」「 B 」「 どちらかといえば B 」の 4 つの 選択肢の中から自身の考えとして当てはまるものを、 1 つ回答する形式で聞いたもの。「 A 」「どちらかと
いえば A 」をあわせた「 A ・計」、「 B 」「どちらかといえば B 」をあわせた「 B ・計」を示している。
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（資料出所）（株）リクルート就職みらい研究所「大学生・大学院生の働きたい組織の特徴（2022年卒）」（2021年11月30日）を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成