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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (124 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②グループ別のニーズ（クロス集計）
クロス集計
一つの企業に長く勤めることを重視するか別： 異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や
希望を重視して決定すべき ／ 賃金は働いた時間より成果に基づいて決めるべき
• 「今後、異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「そう思う側」が最大(78.0%)
• 「今後、賃金は働いた時間より成果に基づいて決めるべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「そう思う側」が最大(68.5%)
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
0%
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
1.そう思う側
n=3537
2.そう思わない側
n=2062
20%
40%
78.0%
19.2%
14.2%
60.5%
60%
80%
58.8%
18.8%
46.3%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
100%
27.7%
3.3%
11.8%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
賃金は働いた時間より成果に基づいて決めるべき
0%
1.そう思う側 n=3537
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
2.そう思わない側 n=2062
20%
14.1%
10.8%
40%
68.5%
55.2%
60%
80%
54.4%
44.4%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
26.1%
31.9%
100%
5.3%
12.9%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
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クロス集計
一つの企業に長く勤めることを重視するか別： 異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や
希望を重視して決定すべき ／ 賃金は働いた時間より成果に基づいて決めるべき
• 「今後、異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「そう思う側」が最大(78.0%)
• 「今後、賃金は働いた時間より成果に基づいて決めるべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、 「そう思う側」が最大(68.5%)
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
0%
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
1.そう思う側
n=3537
2.そう思わない側
n=2062
20%
40%
78.0%
19.2%
14.2%
60.5%
60%
80%
58.8%
18.8%
46.3%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
100%
27.7%
3.3%
11.8%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
賃金は働いた時間より成果に基づいて決めるべき
0%
1.そう思う側 n=3537
一つの企業に長く勤める
ことを重視する
2.そう思わない側 n=2062
20%
14.1%
10.8%
40%
68.5%
55.2%
60%
80%
54.4%
44.4%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
26.1%
31.9%
100%
5.3%
12.9%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
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