働きたい組織の特徴①【経営スタイル・貢献と報酬の関係】（大学生）
・大学生に働きたい組織の特徴を調査した結果、「若く新しい企業」よりも、「歴史や伝統がある企業」が支持されている。
・また、「リスクをとり、チャレンジングな事業成長を目指している」ことよりも、「安定し、確実な事業成長を目指している」こ
とが支持されている。

A・計

B・計

歴史や伝統がある企業である

70.9

安定し、確実な事業成長を目指している

29.1

81.9

企業固有の技術や商品、ブランド、ノウハウなどが強み
となっている

18.1

69.8

意思決定の際は、迅速性よりも正確性を重視する

30.2

75.9

経営者主導で事業運営が行われている

33.5

幅広い顧客と関係を築いている

24.1

27.8

39.0

給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降
格になったりする可能性は大きい
評価の良し悪しによって給与が大きく変化する

54.0

36.8

個人の生活をサポートする制度（休暇制度や各種手当な
ど）はないが、給与は高い
0%

20%

60%

特定の顧客と深い関係を築いている

給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格に
なったりする可能性は小さい

個人の生活をサポートする制度（休暇制度や各種手当など）
を充実させる代わりに、給与は低い

69.9
40%

意思決定の際は、正確性よりも迅速性を重視する

評価の良し悪しによって給与があまり変化せず、安定的な収
入が得られる

63.2

30.1

個々の人材のもつ専門性が強みとなっている

自社と社会の利害が対立したとき、社会の利益を優先する

61.0

46.0

リスクをとり、チャレンジングな事業成長を目指している

現場の社員主導で事業運営が行われている

66.5

72.2

自社と社会の利害が対立したとき、自分の利益を優先す
る

若く新しい企業である

80%

100%

（注）各項目について、A / B の対立意見について、「 A 」「どちらかといえば A 」「 B 」「 どちらかといえば B 」の 4 つの 選択肢の中から自身の考えとして当てはまるものを、 1 つ回
答する形式で聞いたもの。「 A 」「どちらかといえば A 」をあわせた「 A ・計」、「 B 」「どちらかといえば B 」をあわせた「 B ・計」を示している。

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（資料出所）（株）リクルート就職みらい研究所「大学生・大学院生の働きたい組織の特徴（2022年卒）」（2021年11月30日）を基に、厚生労働省労働基準局労働条件政策課において作成