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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (153 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②グループ別のニーズ（クロス集計）
クロス集計
今後、専門性・目標・権限の高い仕事を増やしたいか別： 昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、
成果や能力を重視すべき ／ 異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
• 「昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「上位」が最大（86.9%）
• 「異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「上位」が最大（85.0%）
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき
0%
今後、専門
性・目標・
権限の高い
仕事を増や
したいか別
20%
03_上位 n=1344
86.9%
26.9%
02_中位 n=2706
68.1%
11.3%
01_下位 n=1549
40%
17.7%
63.3%
60%
80%
100%
60.0%
11.5% 1.6%
56.8%
29.0%
45.6%
19.5%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
2.8%
17.2%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
0%
今後、専門
性・目標・
権限の高い
仕事を増や
したいか別
20%
03_上位 n=1344
02_中位 n=2706
01_下位 n=1549
24.0%
40%
85.0%
60%
80%
61.1%
12.8% 2.2%
67.4% 56.0%
11.4%
21.9%
66.8%
44.9%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
100%
29.9%
16.6%
2.7%
16.6%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
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クロス集計
今後、専門性・目標・権限の高い仕事を増やしたいか別： 昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、
成果や能力を重視すべき ／ 異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
• 「昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「上位」が最大（86.9%）
• 「異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべきか」について
「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計割合は、「上位」が最大（85.0%）
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
昇進を決めるにあたって、年齢や勤続年数よりも、成果や能力を重視すべき
0%
今後、専門
性・目標・
権限の高い
仕事を増や
したいか別
20%
03_上位 n=1344
86.9%
26.9%
02_中位 n=2706
68.1%
11.3%
01_下位 n=1549
40%
17.7%
63.3%
60%
80%
100%
60.0%
11.5% 1.6%
56.8%
29.0%
45.6%
19.5%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
2.8%
17.2%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
あなたは、企業が今後どのような人事管理の方針を持つべきであると思いますか。
異動は、会社の方針よりも個々の従業員の意見や希望を重視して決定すべき
0%
今後、専門
性・目標・
権限の高い
仕事を増や
したいか別
20%
03_上位 n=1344
02_中位 n=2706
01_下位 n=1549
24.0%
40%
85.0%
60%
80%
61.1%
12.8% 2.2%
67.4% 56.0%
11.4%
21.9%
66.8%
44.9%
01_そう思う
03_どちらかといえばそう思わない
100%
29.9%
16.6%
2.7%
16.6%
02_どちらかといえばそう思う
04_そう思わない
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