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別添２ 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料 (126 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35850.html |
| 出典情報 | 新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（10／20）《厚生労働省》 |
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②グループ別のニーズ（クロス集計）
一つの企業に長く勤めることを重視するか別：
特に何に力を入れてほしいか
クロス集計
労働組合が企業と交渉する際に、
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について
「職場環境改善」の割合は、 「そう思う側」が最大(28.0%)、
「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は、「そう思う側」が最大(44.4%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
45%
50%
11.4%
経営に関する事項
7.6%
日常業務改善（業務の効率化等）
22.6%
16.3%
職場環境改善
22.3%
28.0%
28.0%
22.6%
職場の人間関係
19.5%
一つの企業に長く勤める 人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
ことを重視する
17.3%
14.3%
賃金、労働時間等の労働条件
36.9%
44.4%
44.4%
8.7%
教育訓練
6.7%
19.1%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
40%
14.3%
0.2%
0.1%
25.7%
力を入れてほしいことはない
39.8%
1.そう思う側
n=3537
2.そう思わない側
n=2061
125
一つの企業に長く勤めることを重視するか別：
特に何に力を入れてほしいか
クロス集計
労働組合が企業と交渉する際に、
• 「今後、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思うか」について
「職場環境改善」の割合は、 「そう思う側」が最大(28.0%)、
「賃金、労働時間等の労働条件」の割合は、「そう思う側」が最大(44.4%)
あなたは、労働組合が企業と交渉する際に、特に何に力を入れてほしいと思いますか。
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
45%
50%
11.4%
経営に関する事項
7.6%
日常業務改善（業務の効率化等）
22.6%
16.3%
職場環境改善
22.3%
28.0%
28.0%
22.6%
職場の人間関係
19.5%
一つの企業に長く勤める 人事（人員配置・出向、昇進・昇格等）
ことを重視する
17.3%
14.3%
賃金、労働時間等の労働条件
36.9%
44.4%
44.4%
8.7%
教育訓練
6.7%
19.1%
福利厚生、文化・体育・レジャー活動
その他
40%
14.3%
0.2%
0.1%
25.7%
力を入れてほしいことはない
39.8%
1.そう思う側
n=3537
2.そう思わない側
n=2061
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