２）健康増進施策の取組状況
健康増進の取組に対する推進体制について、「庁内に部局横断的な組織体制がある」と回
答した割合は 61.7％であり、健康⽇本 21 最終評価時の 32％より⼤きく増加していた。「施策
に携わる職員や専⾨職等に対し健康増進に係る研修の機会を提供した」と回答した割合は
91.5％、「職種間で連携を図るための会議等を定期的に実施している」と回答した割合は
97.9％であった。
「健康増進の取組に対し、関係団体、⺠間企業、住⺠組織が参加した協議会・連絡会等の
体制がある」と回答した割合は 97.9％（健康⽇本 21 最終評価時 98％）、「関係団体等と
協働して、各種検診やイベント、広報活動等を⾏った」と回答した割合は 100.0％であった。
また、「在住者ではなく、在勤者に対する健康増進施策を⾏っている」と回答した割合は
91.5％であった（図表Ⅲ-２-13）。
図表Ⅲ-２-13︓健康増進の取組に対する推進体制（都道府県）
該当

N＝47

⾮該当
0

庁内に部局横断的な組織体制がある

施策に携わる職員や専⾨職等に対し健康増進に
携わる職員や専⾨職等に対し健康増進に係る研修の機会を提供した

※１
係る研修の機会を提供した※１

職種間で連携を図るための会議等※２を定期的に実施している
職種間で連携を図るための会議等※２を定期的に実施している

健康増進の取組に対し、関係団体、⺠間企業、
の取組に対し、関係団体、⺠間企業、住⺠組織が参加した協議会・
住⺠組織が参加した協議会・連絡会等の体制がある
連絡会等の体制がある

関係団体等と協働して、各種検診やイベント、広報活動等を⾏った

在住者ではなく、在勤者に対する健康増進施策を⾏っている

20

40

60

61.7

80

100

(％)

38.3

91.5

8.5

97.9

2.1

97.9

2.1

100.0

91.5

0.0

8.5

※１ 会議の機会に講演・グループワークを⾏う等も含む
※２ 地域・職域連携推進協議会、保険者協議会等

第３章 Ⅲ

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