２）健康増進施策の取組状況
健康増進の取組に対する推進体制について、「庁内に部局横断的な組織体制がある」と回
答した割合は 64.5％（健康⽇本 21 最終評価時 25％※1）、「健康増進の取組に対し、関
係団体、⺠間企業、住⺠組織が参加した協議会・連絡会等の体制がある」と回答した割合は
83.7％（健康⽇本 21 最終評価時 67％※1）であり、健康⽇本 21 最終評価時の調査結
果より⼤きく増加していた。
「施策に携わる職員や専⾨職等に対し健康増進に係る研修の機会を提供した」と回答した
割合は 45.6％、「地域の健康課題を解決するため職種間で連携を図れる体制がある」と回答
した割合は 67.9％、「関係団体等と協働して、各種検診やイベント、広報活動等を⾏った」と回
答した割合は 82.9％であった。
また、「在住者ではなく、在勤者に対する健康増進施策を⾏っている」と回答した割合は
41.3％であった（図表Ⅲ-２-45）。
図表Ⅲ-２-45︓健康増進の取組に対する推進体制（市区町村）
N＝1,289

該当

⾮該当
0

無回答
20

庁内に部局横断的な組織体制がある

施策に携わる職員や専⾨職等に対し健康増進に係る研修の機会を提供した※１

60

80

関係団体等と協働して、各種検診やイベント、
関係団体等と協働して、各種検診やイベント、
広報活動等を⾏った
広報活動等を⾏った

41.3

0.2

32.0

67.9

健康増進の取組に対し、関係団体、⺠間企業、
健康増進の取組に対し、関係団体、⺠間企業、

0.5

54.2

45.6

住⺠組織が参加した協議会・連絡会等の体制がある
住⺠組織が参加した協議会・連絡会等の体制がある

100 (％)

34.9

64.5

地域の健康課題を解決するため職種間で連携を図れる体制がある※２

在住者ではなく、在勤者に対する健康増進施策を⾏っている

40

0.2

83.7

16.1

0.2

82.9

17.1

0.1

58.7

0.1

※１ 会議の機会に講演・グループワークを⾏う等も含む
※２ 地域・職域連携推進協議会、保険者協議会等

※1

今回の調査と健康⽇本 21 最終評価時の調査で集計⽅法が異なるため、単純な割合の⽐較はできな
い（参照:別添２-１）。

第３章 Ⅲ

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