参

考

【テレワークの導入促進と定着に向けた都の取組】
〇「テレワーク東京ルール」の策定
【テレワーク東京ルール】
＜テレワーク戦略ビジョン＞
テレワークで実現するワーク・ビジネススタイルの変革
・働 き 方 改 革

ライフ・ワーク・バランスの実現

・ビジネス革新

生産性の向上（ビジネスにおけるＤＸ）

・人

材

活

用

多様な人材の活躍（ダイバーシティの実現）

・危

機

管

理

災害・感染症拡大時など非常時の事業継続

・地

域

振

興

勤務地・働く場所の分散による地域活性化

＜テレワーク実践ルール（我が社のテレワークルール）＞
テレワーク戦略ビジョンを踏まえ、各企業が実情に応じ具体的な取組ルールを設定
【ルールの設定例】
働き方改革 ：テレワークデー・テレワークウィークの設定、育児・介護中はテレワーク勤務を活用
ビジネス革新：会議や商談・営業は、オンラインで実施（テレビ・ウェブ会議システムの活用）
人材活用

：テレワークの活用で障害者等の雇用促進、研修は在宅でｅラーニングで実施

危機管理

：警報（台風・大雪等）時や、感染症の拡大時は原則テレワーク勤務

地域振興

: 観光地のサテライトオフィス勤務の実施

〇「テレワーク東京ルール」の普及
「テレワーク東京ルール」の普及に向け、官民一体で取組を強力に進めていく
ため、「公労使による「新しい東京」実現会議」（令和２年９月１４日）にお
いて、経営者団体や労働者団体の代表者、国（東京労働局）、都で、共同宣言
を実施

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