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令和７年度厚生労働省予算案の主要事項 (76 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokanyosan/index.html |
| 出典情報 | 令和７年度厚生労働省所管予算案関係（12／27）《厚生労働省》 |
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職業安定局総務課訓練受講支援室
（内線5336、5273）
教育訓練期間中の生活を支えるための融資制度の創設
令和７年度当初予算案
81百万円（－）※（）内は前年度当初予算額
労災
労働特会
雇用
¾
１ 事業の目的
徴収
子子特会 一般
育休 会計
¼
雇用保険被保険者以外の者が、生活費等への不安なく教育訓練に専念し、スキルアップ等を実現できるようにする
ため、これらの者が自ら選択した教育訓練を受けるに当たって必要となる費用を融資する制度を創設する。
教育訓練の効果を高めるインセンティブとして、教育訓練受講後に賃金が上昇した場合には、残債務の一部を免除
することとする。
２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
事業の概要
スキーム
雇用保険被保険者以外の者
(雇用保険の適用がない雇用労働者
や離職者、雇用されることを目指す
フリーランスなど)
対象者
融資対象
教育訓練費用及び生活費
融資内容
(調整中)
貸付上限：240万円/年(最大２年間)
利率：年２％
インセン
ティブ措置
教育訓練修了後に賃金が上昇した場
合、残債務の一部を免除
①職業訓練の相談
④訓練の実施
②キャリアコンサルティング
ハローワーク
債権が回収不能・免除
となった場合
⑥補助金
厚生労働省
信用保証
機関
求職者
④融資
③融資申込
（返済）
⑤債務保証
訓練機関
金融機関
➢労働者のキャリア形成やリ・スキリングの取組を促すための相談支援事業等の拡充
キャリア形成・リスキリング推進事業
事業の目的
令和７年度当初予算案
人材開発統括官付キャリア形成支援室（内線5953）
41億円（38億円）※（
労災
）内は前年度当初予算額
労働特会
子子特会 一般
雇用 徴収
育休 会計
〇
• 労働者を取り巻く環境の急速な変化と職業人生の長期化・多様化が進行する中で、必要とされるスキルや労働需要の変化に対応し、自らの
スキルを向上させキャリア形成を図る労働者のリスキリングの取組を促すため、リスキリングの重要性や必要性に関する理解を進めるキャ
ンペーンを行うとともに、労働者がキャリアコンサルティングを受ける機会の提供や従業員のキャリア形成支援に取り組む企業等への支援
を推進する。
• 特に、少子高齢化が急速に進展し、全ての年代の人々がその特性・強みを生かし活躍できる環境の整備が求められる中、中高年齢層におい
てはセカンドキャリアを見据えたキャリアプランの策定やモチベーションの維持に課題を抱える者も多く見られることから、当該年齢層を
対象としたキャリア形成支援の強化を図る。
• また、企業における従業員のキャリア形成支援の取組について、試行導入後の定着のための課題解決に必要な支援を強化する。
事業の概要・スキーム、実施主体等
ハローワーク
キャリア形成・リスキリング相談コーナー
在職者等
オンラインで
ジョブ・カー
ドを作成
（マイジョ
ブ・カードを
活用）
企業
教育機関
対面の相談
（平日）
オンラインの相談
・
対面の相談
（平日夜間・土日）
キャリア形成・リスキリング支援センター 全国47か所
【個人に対するキャリア形成・リスキリング支援】
○キャリアコンサルティングの提供
都道府県労働局
キャリアコ
ンサルタン
トの常駐、
巡回派遣
相談コーナーの体制強化（「訓練期間中の生活を支えるための新たな融資制度」の利用
に係るキャリアコンサルティングの提供体制の強化）【拡充】
・ジョブ・カードによるキャリアの棚卸し、キャリアプランニング、講座等の選択の支援
・学んだスキルの受講後の活用に関する相談（必要に応じハローワークの職業紹介窓口へ誘導）
○「中高年齢層の経験交流・キャリアプラン塾」（仮称）【新規】
40代後半以降の中高年齢層を対象に、同世代の抱える課題等についての経験交流を図り
つつセカンドキャリアに向けたキャリアプランを描けるよう支援する連続セミナー（キャリ
アの振り返り、シニアの働き方に係る事例、経験交流など）を開催。各支援センターにおいて
調
整
支
援
訪問支援
セルフ・キャリアドック(※)試行導入の支援、取組の定着に向けた課題解決に関する支援
（セルフ・キャリアドック拠点11→47）【拡充】
※「セルフ・キャリアドック」：企業が人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談とキャリ
ア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み。
○就職指導等を行う学校へのジョブ・カードを活用した支援
下線部＝令和7年度拡充部分
【リスキリングに関する周知キャンペーン】
－74－
○周知キャンペーンの効果
的な実施（イベントの企
画、関係機関との連携）
に係る助言・支援
job tag
相談場面 職業情報提供サイト
で活用 ※「ジョブ」「タスク」
「スキル」等の観点から
職業の情報を「見える
化」して求職者等の就職
活動等を支援するWeb
サイト
四半期に一度、 ４回連続のセミナーとして毎回10人程度を対象に実施する予定。
【企業・教育機関への働きかけ】
○従業員のキャリア形成に関する企業への支援
○ハローワークとセンター
との連携に係る総合調整
実施
主体
委託事業（厚生労働省
→株式会社等）
事業
実績
令和５年度キャリア形成・学
び直し支援センターにおける
相談支援件数（個人へのジョ
ブ・カード作成支援者数と企
業への相談支援件数の計）
74,763件
（内線5336、5273）
教育訓練期間中の生活を支えるための融資制度の創設
令和７年度当初予算案
81百万円（－）※（）内は前年度当初予算額
労災
労働特会
雇用
¾
１ 事業の目的
徴収
子子特会 一般
育休 会計
¼
雇用保険被保険者以外の者が、生活費等への不安なく教育訓練に専念し、スキルアップ等を実現できるようにする
ため、これらの者が自ら選択した教育訓練を受けるに当たって必要となる費用を融資する制度を創設する。
教育訓練の効果を高めるインセンティブとして、教育訓練受講後に賃金が上昇した場合には、残債務の一部を免除
することとする。
２ 事業の概要・スキーム・実施主体等
事業の概要
スキーム
雇用保険被保険者以外の者
(雇用保険の適用がない雇用労働者
や離職者、雇用されることを目指す
フリーランスなど)
対象者
融資対象
教育訓練費用及び生活費
融資内容
(調整中)
貸付上限：240万円/年(最大２年間)
利率：年２％
インセン
ティブ措置
教育訓練修了後に賃金が上昇した場
合、残債務の一部を免除
①職業訓練の相談
④訓練の実施
②キャリアコンサルティング
ハローワーク
債権が回収不能・免除
となった場合
⑥補助金
厚生労働省
信用保証
機関
求職者
④融資
③融資申込
（返済）
⑤債務保証
訓練機関
金融機関
➢労働者のキャリア形成やリ・スキリングの取組を促すための相談支援事業等の拡充
キャリア形成・リスキリング推進事業
事業の目的
令和７年度当初予算案
人材開発統括官付キャリア形成支援室（内線5953）
41億円（38億円）※（
労災
）内は前年度当初予算額
労働特会
子子特会 一般
雇用 徴収
育休 会計
〇
• 労働者を取り巻く環境の急速な変化と職業人生の長期化・多様化が進行する中で、必要とされるスキルや労働需要の変化に対応し、自らの
スキルを向上させキャリア形成を図る労働者のリスキリングの取組を促すため、リスキリングの重要性や必要性に関する理解を進めるキャ
ンペーンを行うとともに、労働者がキャリアコンサルティングを受ける機会の提供や従業員のキャリア形成支援に取り組む企業等への支援
を推進する。
• 特に、少子高齢化が急速に進展し、全ての年代の人々がその特性・強みを生かし活躍できる環境の整備が求められる中、中高年齢層におい
てはセカンドキャリアを見据えたキャリアプランの策定やモチベーションの維持に課題を抱える者も多く見られることから、当該年齢層を
対象としたキャリア形成支援の強化を図る。
• また、企業における従業員のキャリア形成支援の取組について、試行導入後の定着のための課題解決に必要な支援を強化する。
事業の概要・スキーム、実施主体等
ハローワーク
キャリア形成・リスキリング相談コーナー
在職者等
オンラインで
ジョブ・カー
ドを作成
（マイジョ
ブ・カードを
活用）
企業
教育機関
対面の相談
（平日）
オンラインの相談
・
対面の相談
（平日夜間・土日）
キャリア形成・リスキリング支援センター 全国47か所
【個人に対するキャリア形成・リスキリング支援】
○キャリアコンサルティングの提供
都道府県労働局
キャリアコ
ンサルタン
トの常駐、
巡回派遣
相談コーナーの体制強化（「訓練期間中の生活を支えるための新たな融資制度」の利用
に係るキャリアコンサルティングの提供体制の強化）【拡充】
・ジョブ・カードによるキャリアの棚卸し、キャリアプランニング、講座等の選択の支援
・学んだスキルの受講後の活用に関する相談（必要に応じハローワークの職業紹介窓口へ誘導）
○「中高年齢層の経験交流・キャリアプラン塾」（仮称）【新規】
40代後半以降の中高年齢層を対象に、同世代の抱える課題等についての経験交流を図り
つつセカンドキャリアに向けたキャリアプランを描けるよう支援する連続セミナー（キャリ
アの振り返り、シニアの働き方に係る事例、経験交流など）を開催。各支援センターにおいて
調
整
支
援
訪問支援
セルフ・キャリアドック(※)試行導入の支援、取組の定着に向けた課題解決に関する支援
（セルフ・キャリアドック拠点11→47）【拡充】
※「セルフ・キャリアドック」：企業が人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談とキャリ
ア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み。
○就職指導等を行う学校へのジョブ・カードを活用した支援
下線部＝令和7年度拡充部分
【リスキリングに関する周知キャンペーン】
－74－
○周知キャンペーンの効果
的な実施（イベントの企
画、関係機関との連携）
に係る助言・支援
job tag
相談場面 職業情報提供サイト
で活用 ※「ジョブ」「タスク」
「スキル」等の観点から
職業の情報を「見える
化」して求職者等の就職
活動等を支援するWeb
サイト
四半期に一度、 ４回連続のセミナーとして毎回10人程度を対象に実施する予定。
【企業・教育機関への働きかけ】
○従業員のキャリア形成に関する企業への支援
○ハローワークとセンター
との連携に係る総合調整
実施
主体
委託事業（厚生労働省
→株式会社等）
事業
実績
令和５年度キャリア形成・学
び直し支援センターにおける
相談支援件数（個人へのジョ
ブ・カード作成支援者数と企
業への相談支援件数の計）
74,763件