な人材確保を図るため、企業に公表を推奨す
べき情報等について検討し、開示の項目や方
法を整理した職場情報の開示に関するガイ
ドライン（仮称）を策定するなど、必要な措
置を講ずる。

(7) 多様な正社員（限定正社員）の活用促進
No.

事項名

規制改革の内容
a

実施時期

所管府省

厚生労働省は、有期雇用労働者の無期転

換及び企業における「多様な正社員」制度の
活用を促進するため、労働契約法（平成 19 年
法律第 128 号）第３条第２項の規定に関し、
「多様な正社員」を含む正社員の間において
も就業の実態に応じて処遇等の均衡を考慮
すべきことについて使用者に対し周知する
とともに、労働者に対して無期転換後の労働
条件を明示する場合においては、就業の実態
に応じて均衡を考慮した事項について、当該
労働者に説明が行われるよう、必要な措置を
講ずる。
b

厚生労働省は、企業による「多様な正社

員」制度の導入の参考となるよう、「多様な
正社員」制度を活用している企業の事例につ
7

多様な正社員

いて実態調査を行い、勤務地や職種等が限定

（限定正社員）

された正社員の処遇等を含めた情報提供の

の活用促進

充実を図る。
c

厚生労働省は、パートタイム・有期雇用

a：
（前段）令和５年
度上期措置、（後
段）措置済み
b,d,e：令和５年度
措置
c,f：令和５年度検

討、結論を得次第速
労働者のキャリア・アップを促進するため、
やかに措置
短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管
理の改善等に関する法律
（平成５年法律第 76
号）の施行状況について実態調査を行った上
で、必要な措置を講ずる。
d

厚生労働省は、パートタイム・有期雇用

労働者や、無期転換正社員、限定正社員を含
む多様な働き手のキャリア形成を支援する
ため、職業訓練や学び・学び直しの支援に関
する研修を受講したキャリアコンサルタン
トによるキャリアコンサルティングの機会
を提供する。
e

厚生労働省は、多様な働き手の中長期的

なキャリア形成を支援するため、パートタイ
49

厚生労働省